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发表于 2011-8-3 14:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
按照旧政策规定,孕产妇在生孩子期间的生育津贴发放标准是,按照孕产妇的当年的投保基数按天发放。实际天数视产妇的实际情况而定。
    举例说明,如果孕产妇的投保基数是最低标准1427,那么就按照1427/30*实际天数,来发放生育津贴。
    新政策规定,按照本单位上一年度的平均工资来发放孕产妇的生育津贴。如果平均工资低于1427,那么按照1427来发放生育津贴。如果高于1427低于7134,按照实际的金额来发放。如果高于7134,那么社保只负担7134,高出部分由企业承担。
    举例说明,我公司上一年度的申报的工人工资按照上一年的最低社保基数申报是1270,办公室人员统一按照1800来申报,工厂70人,办公室20人,上一年度平均工资为1387,低于社保规定的今年的投保基数1427,于是按照1427给单位孕产妇发放生育津贴。那么工厂的孕妇生育津贴和身为办公室人员的我发放同样的生育津贴。
    事实上,工厂工人对照老政策,生育津贴并没有提高,同样还是1427。而今年基数为1800的我,也要享受1427,每月少拿373元,整个产假里面要少拿2051元。
    两千多块,就这样平白无故给蒸发了。



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这样很公平,同样都是孕妇同样都不赚钱在家里,凭什么因为你是办公室人员就要比工人多拿?我也是办公室人员,我接受这个事实。我认为非常合理。工人也是人呀,同样都在家奶孩子,同样没给社会有一丁点的贡献的几个月,凭什么要多拿?
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对,很不公平,恶心。为什么我宝宝正好赶上这个政策,可怜的宝宝,心情巨不好!

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回复 求购婴儿车 的帖子

你说这话我就不爱听了,那些一直按照三四千交保险,交了好几年的人,现在到该领津贴的时候,却按照1400多零津贴,这能公平吗

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回复 小黑他妈 的帖子

等你到退休的时候你就真的知道了,你交3000多基数的保险跟交800基数保险的人拿的退休金差不多,怎么你不知道吗?去看看公式吧,你的退休金跟你本人交保险的基数并不成正比的,说句不好听的,你交20年3000基数的保险绝对是没有交25年800基数保险的人拿的退休金高的。不信你算算。我现在就是要告诉你,现在讲究的就是对社会的贡献度,一个人交10000的保险也就那么回事实际上。

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本帖最后由 十月传奇 于 2011-8-4 09:48 编辑
求购婴儿车 发表于 2011-8-3 16:52
回复 小黑他妈 的帖子

等你到退休的时候你就真的知道了,你交3000多基数的保险跟交800基数保险的人拿的退 ...


照你这么说 那大家都按最低基数交, 反正最后都是一样的
以前的政策可不是这样, 交的越多 拿到的也多, 这也是贡献度的事, 不是工人不工人,办公室不办公室的问题


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回复 求购婴儿车 的帖子

你这样说话怎么这样呀?你的意思是每个月交10000和交800 对社会的贡献度是一样的呀?工人和管理者人格上\地位上没有差异,但是对社会的贡献上就是有差别,你能说一个建筑工人和市委书记对设备的贡献是一样的? 那肯定不一样吧

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真假,我怎么记得我们公司都是按个人的社保基数来的呢,照这样,亏大了

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真是十分的郁闷 今年单位刚刚提高了社保基数 本来还觉得是件好事 拿到那点津贴了 谁知道又按去年的 还是平均数  晕  

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回复 墨淡如黛 的帖子

哎,请你看看退休金的公式吧。我只是说,以前有句话叫做:革命工作不分贵贱。现在也在贯彻这个。退休金的公式,最影响退休金金额的一个量就是你工作的时间。你本人交多少钱的保险,关系很小。别的我认为不必多说。

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回复 十月传奇 的帖子

……我只是说按照目前的退休金计算公式,最影响退休金金额的是一个量就是工作时间,你本人所缴纳的影响并没有很大。

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楼主才蒸发了2千多,我活生生的少了8000,找谁说去?人力的同事安慰我说,做到你这个级别,才生孩子的毕竟是少数啊!

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lxx_0711 发表于 2011-8-4 11:25
真是十分的郁闷 今年单位刚刚提高了社保基数 本来还觉得是件好事 拿到那点津贴了 谁知道又按去年的 还是平 ...

就是不合理,每个单位基层人员毕业生是最多的,社保一平均直接就差不多1427元了。而要生孩子的一般工资水平比较高了,孩子需要喂养费用,而妈妈又离职了,社保反而无法维持生前工资水平,真是生不起孩子,1428只够买3桶奶粉的?!
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生育津贴 就这样被"蒸发"了
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