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你的哺乳期,如果不休假的话,是在公司上班的,社会怎么会给你工资?
只有的产假期间,社保按照你的投保基数发放给你生育工资,此基数与你真实工资之间的差异,公司是要补给你的~~
过了哺乳期,就没有任何特殊照顾产妇的规定了,那个时候你和其他的劳动者一样,都是一样的权利义务了。
所以,如果怕公司会不像和你续签合同,那就产假结束尽快回公司上班,好好表现,那样的话公司就会着重考虑你的贡献值了,已婚已育的劳动妇女就业是有很大优势的~~嘿嘿~~
是公司的优势资产呢~~嘿嘿~~
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