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发表于 2015-9-2 08:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由 hathaway123 于 2015-9-2 08:53 编辑

刚修完产假，回来，领导说岗位已满，没有合适的岗位安排，只能去离家远的其他地方安排其他工作（降级，工资肯定也是之前的一半。）无法接受。只能离开，好像领导也不想我请假。我该怎么办？是不是还让我写自己辞职呀
我在网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社保公积金单位承担部分单位承担，我理解的对吗？还有其他好的方式吗？其实不想能的不愉快和单位，毕竟同事一场

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沙发

发表于 2015-9-2 08:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

找人事谈谈
要补偿，至少一年的保险费基本工资还有其他的吧，你搜搜劳动法

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板凳

发表于 2015-9-2 08:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Hello_贝贝的帖子

我再网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社保公积金单位承担部分单位承担，我理解的对吗？还有其他好的方式吗？其实不想能的不愉快和单位，毕竟同事一场

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Hello_贝贝我当时还要的基本工资，投的五险全部费用他们出发表于 2015-9-3 16:15

Hello_贝贝人家不要你了，已经没有什么可愉快的了发表于 2015-9-3 16:14

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晓宇的妈妈

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地板

发表于 2015-9-2 08:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你自己千万别提辞职啊，，要不你就吃亏了

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发表于 2015-9-2 09:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复晓宇的妈妈的帖子

其实我担心到时不辞，单位也会有办法逼我辞职的，呜呜，真不想走到哪一步

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发表于 2015-9-2 09:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小丫小破孩的帖子

我看国家规定哺乳期不可以降工资的，调整岗位工资一定是降的，是不合法的。

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发表于 2015-9-2 09:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不想单位领导为难，但是这特殊时期，我也要学会维护自己应有的权利不是？

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就叫这个了

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发表于 2015-9-2 10:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你还不想让单位领导为难呢？他们这是故意为难你啊，该撕逼就撕逼
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发表于 2015-9-2 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

呜呜我该怎么办呀？

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小冰儿99 第二，你不喜欢调岗后的工作，就自己偷偷找工作啊，而且，你现在还有每天一个小时哺乳假呢，可以早走点啊，先凑合完了再说也行啊发表于 2015-9-5 17:11

小冰儿99 我觉得，第一，你不要自己辞职，既然领导没说要逼你辞职的意思，肯定是想留着你，因为毕竟，生过孩子的女性员工，比较稳定了发表于 2015-9-5 17:10

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发表于 2015-9-2 11:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

建议不要辞职，辞职了就是你的损失了，困境只是暂时，过几个月就好了，只要你继续努力工作，我生完宝宝也有这样的经历，但我坚持了6个月，6个月后我不但回到了原来的公司，还升职还加薪了，公司还是喜欢有工作经验的员工，加油、、、、胜利永远属于坚持者。

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发表于 2015-9-2 11:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复虎妈1680 的帖子

坚持6个月是什么意思？是请6个月的假还是降职降薪去领导分配的地方

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发表于 2015-9-2 13:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 hathaway123 的帖子

当然是去降职降薪领导分配的地方了，先苦后甜吗？这种情况你再请6个月的假那不是自动离职吗？

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发表于 2015-9-2 16:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你是14年7月入职的，那说明你去了公司得时候已经怀孕了，我觉得如果公司把保险给你按时缴纳了，就好聚好散吧

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发表于 2015-9-2 16:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 jiligu 的帖子

我应该是来了以后怀孕的，我当时怀孕时意外，我都4、5个月了才发现，太大意了

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发表于 2015-9-3 16:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我再网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社 ...

人家不要你了，已经没有什么可愉快的了

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发表于 2015-9-3 16:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Hello_贝贝的帖子

我再网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社 ...

我当时还要的基本工资，投的五险全部费用他们出

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青桂源果果

果果妈

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青岛通淘宝掌柜通

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发表于 2015-9-4 09:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

该维权就维权！

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发表于 2015-9-5 10:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

的j j b ci先、单位不得擅自调整员工岗位及降低工资，更不得与哺乳期得女工解除劳动关系；其次、单位解除劳动关系应该向员工支付经济补偿金，支付标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果需要详细咨询可以联系我，我是律师
来自[妈妈网iPhone版]

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发表于 2015-9-5 11:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小树苗117 的帖子
的j j b ci先、单位不得擅自调整员工岗位及降低工资，更不得与哺乳期得女工解除劳动关系；其次、单位解 ...

我看网上说，如果满一年是双倍工资补偿，要是休哺乳假单位承担单位部分五险一金不是吗？还有吗？
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