那位亲知道最新的劳动法啊？？

lplyxyylove

三年级

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沙发

知道了也没用

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小绯闻

高一

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板凳

尘尘宝贝发表于 2011-6-4 09:22
想问一下哪位亲知道最新的劳动法啊？？想知道如果合同到期了公司不想跟你续签了，那应该按什么标准补偿啊？ ...

算用人单位单方违约，你可以向劳动仲裁申请要求三倍赔偿。如果不想干了可以享受失业金~

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地板

合同到期不再续签，不违反劳动法。
用人单位只需要提供从2008年一月至今的经济补偿金即可，一年给补贴1个月，此补偿金不用交税，每个月的上限的当前的社保最高基数，7K多一个月吧~~

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锐贝卡亲，如果跟公司签的是无固定期限合同，是不是就不存在这个问题了，即使公司提前一个月通知，只要员工不同意，也不可以解除合同，是吗？发表于 2011-6-7 10:27

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shinning_lsm

高二

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本帖最后由 shinning_lsm 于 2011-6-5 16:26 编辑

garfield@qd 发表于 2011-6-5 12:41
合同到期不再续签，不违反劳动法。
用人单位只需要提供从2008年一月至今的经济补偿金即可，一年给补贴1个月 ...

这个说的很准确。
建议楼主谨慎考虑。一般正规的公司做HR的人员在招录人员之前，都会跟应聘人的原单位了解你的情况。
你若这么做，很可能会把自己将来的路堵死了。试想想，谁会敢招一个动不动就告公司的人呢？HR们也是有考核指标的。
建议不要因小失大。
而且，你要履行仲裁程序才能拿到钱。有这个时间不如好好研究下怎么找工作了。

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shinning_lsm

高二

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6^#

本帖最后由 shinning_lsm 于 2011-6-5 16:25 编辑

尘尘宝贝发表于 2011-6-4 09:22
想问一下哪位亲知道最新的劳动法啊？？想知道如果合同到期了公司不想跟你续签了，那应该按什么标准补偿啊？ ...

公司方不续签合同，应该在合同到期前30天通知员工本人。
不过即使如此，也要给予员工经济补偿。工作满一年补偿一个月的本人工资，最高12个月封顶。

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尘尘宝贝

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7^#

shinning_lsm 发表于 2011-6-5 16:23
这个说的很准确。
建议楼主谨慎考虑。一般正规的公司做HR的人员在招录人员之前，都会跟应聘人的原单位了 ...

这还让不让人过啦啊！~~没天理啊

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锐贝卡

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8^#

楼主说的公司不跟你签长期合同是什么合同？
是不是就是无固定期限合同啊？
好像劳动法有规定，员工跟公司签订2次固定期限合同后，第三次签的是无固定期限合同

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9^#

本帖最后由 garfield@qd 于 2011-6-7 15:05 编辑

回复锐贝卡的帖子

rebacca,无固定期限劳动合同其实并不能如何很好的保护劳动者。
如果你是在一家规范的企业，无固定期限劳动合同可以让你平安平稳的做到退休（比如国企）；但是现在企业有的是办法逼走员工，真的逼走了员工需要补偿的工资也不多。
国家规定，违法解除赔偿金是正常途径补偿金的2倍，从2008年的1月1日起才有了劳动合同存续一年将会获得补偿金的说法，2008年之前的是没有法律保护说一定要如何如何补偿的，新劳动合同法施行，与旧法律相抵触的内容，旧法律规定是全部作废的。
按说违法解除的赔偿金是从与公司签订劳动合同的第一天就可以申请赔偿的，不过基本上获得支持，执行很难。
现在楼主公司的做法，合理合法，从法律上没有任何可以指摘的地方。
楼主将会获得2.5个月的全额工资作为劳动合同到期不续签的经济补偿金。在这个问题上，公司不是过错方，所以只支付补偿金即可。

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回复 shinning_lsm 的帖子

这个不是很准确的。
劳动合同到期，是合同自然灭止，所以不需要提前通知（法律没有规定提前通知，出于人道主义可以提前1~2周告知）。
只有在劳动合同不到期的情况下，公司方需要提前解除劳动合同时，无论合法不合法理由（不合法将会导致劳动仲裁和诉讼）都需要提前30天以书面形式告知个人（最好邮寄EMS，可以有签收记录，或者当面签收）。
劳动合同不到期，基本需要协商议定赔偿金，证据收集不全的话很容易导致非法解除，面临更极巨大的赔偿风险；劳动合同到期，企业没有任何风险，企业没有义务向员工解释它为什么不与你续签合同，这是一个新的双向选择的机会，是签订新的契约，与已经履行的合同没有直接联系。
如已经签订过两次劳动合同，再签需要签订无固定期限的合同，前者是后者的必要条件，后者不是前者的充分条件。

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