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发表于 2011-8-4 08:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 拼音田字格 于 2011-8-4 09:35 编辑

     怀孕期间,如果提前休假,那每月工资由谁来发?(除了规定产假以外的休假时间)有没有法律明文规定?还有就是产假期间保险公司是否应该按时给予缴纳呢?如果提前产假提前休病假,公司不给发工资,或者说不给交保险是不是属于违反合同法呢?谢谢各位姐姐的解答!

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提前休假,你可以休病假,公司给你发。等你生完,再开始休产假,社保给发生育津贴,待遇好的公司,也会同时给发基本工资。无论提前休病假,加上产假,这些期间,公司都是要给你交保险的。

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回复 小白。。 的帖子

谢谢,如果公司不给交保险或者说我提前休病假不给发工资,是不是属于违反合同法呢?

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回复 拼音田字格 的帖子

首先你是个孕妇他们不能辞退你,其次你和你们公司人事打听一下休病假是什么待遇。法律上我不大清楚这点,按道理病假应该都是有工资的;要不为啥交病假呢,产前可以休产前病假,什么时候休和公司商量下;另外,你又没离职,病假和产假都是合法权益,不给交保险肯定违反合同呢,不可能不交保险的,除非休完产假以后,还不来上班,公司不一定会继续给你交保险,如何弄要看你们公司的制度和你自己的打算。

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山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第九条
对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。

休假时单位也应该给职工交保险,不交就违反劳动合同法
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