公司太牛逼！怀孕后工资从7000降到2000！！

想问姐妹们以下情况怎么处理？
2010年6月25日入职
2012年基本工资7000元，到手6134元

因为2012年2月告知公司怀孕，工资立刻降到6000元，到手5234元。

2012年4月9日起病假，工资是总额60%。4月份的工资到手3610.05元，5月份到手工资2580元，6月25日做满2年，之后的病假工资怎么算？
仍然按照60%还是有所提高？

能否请产前假
请产前假工资怎么算？单位得知怀孕后工资一降再降，是否已违法？

毛毛边桃花

胖豪豪~~

硕士

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沙发

降工资好像不算违法，不知道你们是什么企业，反正我们是私企，休假了就没有工资。

点评

~三宅一生~ 俺也是，小私企，休产假3个月一分钱工资没有。这世道，没处讲理去，唉！发表于 2012-6-10 11:14

球^ō^球

高一

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板凳

入职就那么高的工资，纯工资？没有业务提成？好单位啊！

春花秋梦

初二

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地板

不上班工资肯定会降的，我们是国企，公司根本就不给产前假，病假也必须医院开证明，你们公司准假已经不错了~

柠檬大宝和小宝

高二

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5^#

楼主耐心点等生完孩子，工资呼呼的又就上来了

大雄的妈

高三

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6^#

话说楼主工资确实够高的，而且是基本工资啊。但是病假工资的比例应该不会根据你在公司时间的长短而增减，比例应该是固定的。相关法律上好像没有产前假的规定，只有产假可以提前半个月休的说法，说起来提前那么久单位都请给你假，还发工资，已经不错了，反正我所经历的公司没有请给这么久假的，即使请假也是无薪的。

nancyrss

初三

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7^#

工资是挺高的哈！
生孩子是大事，病假该清的还是要请的，等生完宝宝，休了产检，工资又呼呼地涨上去了，到时候就补回来喽

wendyhwt

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端午节勋章

8^#

楼主可以具体查一下百度，女职工生育方面的法律条文。

褪色_旳。花

小鱼鱼妈~

高三

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9^#

楼主你是干嘛滴？咱这么多工资

babyface1603

四年级

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10^#

楼主很幸福了，我们以前单位不管是事件还是病假，都是双倍扣工资，不倒贴就已经很好了。。

wxq0532

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11^#

我们私企，不上班是一分钱也没有~

臧小杰

涛涛

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12^#

我准备结婚，就合同到期不在和我签了，我都失业2年了呢

wenjuanivy

二年级

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《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不知道你那是什么个情况

李宝妈78

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14^#

羡慕楼主的工资好高，能否透露点哪个行业？

apple_loving

三年级

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今年青岛市最低工资是1240，劳动法没有规定女工产前休假的工资标准，只规定女工三期的保护政策和不许解除劳动合同的规定。关于产前假工资，如果身体状况正常，应该正常上班，如果因各种产前综合症休假，应该按病假工资计算，但是如果没有产前症状，比如高血压等病症，产前休假的，不能低于青岛市最低工资的80%。所以，这样看来，你的工资不违法。我是做HR的，应该比较权威的，哈。你的工资不算低了，我们公司，女员工休产前假，基本没工资，就是给交个保险。