公司逼我这哺乳期妈妈去车间打杂，不去就要开除我，这样的黑心公司我应该怎么办？ - 谈天说地 - 青岛妈妈网

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发表于 2013-2-26 16:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

这几天郁闷坏了，休完产假回到公司就没了岗位，领导让自主竞争上岗，但实际上根本不给哺乳期妈妈机会，说是怕事情多，请假什么的。没岗不说，除了上下班打卡，还要一天几次去人力部门签到，想逼人自己辞职，这几天又出了一主意，让没岗位的都去车间干活，而且必须要去，不去就给算旷工，旷工几天就可以开除，不仅要去，而且要好好表现，否则即使有岗位也不让你干……
简直是卑鄙透了。为什么女人这么难，想正常上个班也这么难？亲们说有这么坏的公司吗，这样想方设方的挤兑在哺乳期的新妈妈们，就不怕有报应？原本做为新妈妈就非常的辛苦，一面是家庭一面是工作，我们并不是不能做到兼顾，而现在是歧视我们，且不给我们机会呀。
亲们，我应该怎么办，就这样去车间打杂？真的很想不干了，但错不在我，如果主动辞职正好得了这些小人的奸计了，很气愤，又无奈，做为弱势的一方，我应该怎么办，请教亲们……

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团号2012879Q

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沙发

发表于 2013-2-26 16:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

亲就去上班，哺乳期你就等着单位开除你，让他们陪你钱，我单位就跟亲的单位一样，都是些断子绝孙的畜生当领导。后来是妈妈网的姐妹帮了我，我现在不上班，在家拿基本工资到孩子一周岁。

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河水清且涟猗

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板凳

发表于 2013-2-26 16:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

先干着，随时保留证据，找准机会，争取劳动仲裁。

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地板

发表于 2013-2-26 16:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你的合同书上有约定的工作岗位，现在强行将你调岗，就是一种违约行为，按照劳动法，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。那么，你可以解除劳动合同。那样就能得经济补偿金了呀。

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5^#

发表于 2013-2-26 17:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期内是不能解雇的哦

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这就是个麻烦

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发表于 2013-2-26 17:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

唉，帮顶

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白云爱做梦

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7^#

发表于 2013-2-26 17:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

要让你辞职，这些公司有的是办法整你。俺歇完婚假回去，人资就说：“啊，你这么快就休完假了？”部门经理以我的岗位需要经常加班为由让我换了个岗，刚开始是换岗不降工资，后来给你换岗降工资，看你走不走

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8^#

发表于 2013-2-26 19:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这什么公司，我当时刚回去上班的时候2个月没干活，就是玩，干坐着，白给钱，就是有点不好意思。2个月之后有活了，天天中午回家喂奶，下午3点半走。很是悠哉

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wjqdban

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发表于 2013-2-26 20:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 lune77 的帖子

哺乳期是不能和你解除劳动合同的，即然公司这样待你，也不必对他客气，找人开病假，靠到哺乳期结束，找一份新工作。

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快乐滴旅途

禾禾

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诚信公约

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发表于 2013-2-26 20:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

小冬7660069 发表于 2013-2-26 16:59
如果你的合同书上有约定的工作岗位，现在强行将你调岗，就是一种违约行为，按照劳动法，就是未按照劳动合同 ...

是的可以去劳动仲裁

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子渝

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发表于 2013-2-26 20:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

请假找人开病假请假

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第五次注册

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发表于 2013-2-26 20:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小冬7660069 的帖子

应该是这样的，而且如果打官司大多数时候都会赢，保护弱势，有些姐妹都不和他们计较就辞职了，实际上如果每个人都学会说不，这样的事就不会发生了

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小香宝宝妈妈

西西

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诚信公约

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发表于 2013-2-26 22:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

真的很无耻，让我想到了蜗居里面，海清被逼到了厕所门口上班。

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UU

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发表于 2013-2-27 08:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

先感慨下，你们公司的领导咋那么不待见妈妈呢，他不是他妈生的吧？
说正事，你们公司还是懂点政策的，在想法折腾亲自己走，最靠谱的办法前面的亲给建议了，开病假条，并按照正规程序请病假

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樱桃妈妈111111

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发表于 2013-2-27 09:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

唉，怎么我们公司差不多呢。

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家有宝宝贝

Nancy妈妈

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发表于 2013-2-27 10:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

亲要注意一点，如果生完孩子三个月回去上班是保职位的的，五个月回去只是保岗而已，安排你到哪里干就不一定了，所以你就先去车间干着呗，实在觉得不开心就找人开病假条休假吧，开70%还是80%的基本工资，现在孩子最重要

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我爱牛宝

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发表于 2013-2-27 10:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不能轻易辞职

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发表于 2013-2-27 10:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

同意楼上的说法，他不仁我不义，既然他们玩阴的，我们也只好放奉陪了。就不辞职，但也不好好干，坚决挺住。加油！

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发表于 2013-2-27 10:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Hello_贝贝的帖子

亲，公司说不辞退，其实是为了这样不用赔偿，让自己提辞职，不提就去车间干活。真的太坏了

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Hello_贝贝那亲就三天两头请病假发表于 2013-2-27 12:11

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