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发表于 2015-9-2 08:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本帖最后由 hathaway123 于 2015-9-2 08:53 编辑

刚修完产假，回来，领导说岗位已满，没有合适的岗位安排，只能去离家远的其他地方安排其他工作（降级，工资肯定也是之前的一半。）无法接受。只能离开，好像领导也不想我请假。我该怎么办？是不是还让我写自己辞职呀
我在网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社保公积金单位承担部分单位承担，我理解的对吗？还有其他好的方式吗？其实不想能的不愉快和单位，毕竟同事一场

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小doudou的妈咪

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30^#

发表于 2015-10-3 13:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小树苗117 的帖子

我是已经过了试用期，已经签了劳动合同了

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发表于 2015-10-2 22:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你与单位是否签订劳动合同？有无约定试用期？在试用期内，单位有权辞退不符合录用条件的员工，且无需支付经济补偿金，单位应当举证；如果未签订劳动合同或者超过试用期，单位属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金
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吼妈

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发表于 2015-10-2 18:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还真有这样过河拆桥的公司

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小doudou的妈咪

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发表于 2015-10-2 17:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小树苗117 的帖子

你好，咨询一下：我和公司7月签的合同，9.30日公司以我不适应公司发展为由，要和我解除合同，我没有任何过失，实际就是公司召了一个关系，说我10月份可以找到工作随时走，那公司应该怎样赔偿我呢？也请了解劳动法的亲给指点一下，我百度了一下，因为合同不满半年，有的说的半个月的工资，有的说是半个月工资的2倍，另外我还可以得到别的什么赔偿？谢谢了

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发表于 2015-9-5 15:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 hathaway123 的帖子

我看网上说，如果满一年是双倍工资补偿，要是休哺乳假单位承担单位部分五险一金不是吗？还有吗？ ...

单位违法解除劳动关系需要支付双倍经济补偿金，你自己辞职就没有补偿了；劳动关系存续期间，单位应当缴纳社保
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腾腾妈妈2013

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发表于 2015-9-5 12:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你太善良了，人家直接想让你走了，你还不想弄僵啊，直接劳动仲裁，直接告，单位至少给你4个月的工资，然后你再要求其他经济损失之类的，要不就仲裁

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发表于 2015-9-5 11:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复小树苗117 的帖子
的j j b ci先、单位不得擅自调整员工岗位及降低工资，更不得与哺乳期得女工解除劳动关系；其次、单位解 ...

我看网上说，如果满一年是双倍工资补偿，要是休哺乳假单位承担单位部分五险一金不是吗？还有吗？
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发表于 2015-9-5 10:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

的j j b ci先、单位不得擅自调整员工岗位及降低工资，更不得与哺乳期得女工解除劳动关系；其次、单位解除劳动关系应该向员工支付经济补偿金，支付标准为每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果需要详细咨询可以联系我，我是律师
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青桂源果果

果果妈

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青岛通淘宝掌柜通

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发表于 2015-9-4 09:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

该维权就维权！

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团号2012879Q

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发表于 2015-9-3 16:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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我再网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社 ...

我当时还要的基本工资，投的五险全部费用他们出

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团号2012879Q

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发表于 2015-9-3 16:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Hello_贝贝的帖子

我再网上看到是2014年7月入职，满一年是补2月工资，还有就是如果请哺乳假期间的社 ...

人家不要你了，已经没有什么可愉快的了

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发表于 2015-9-2 16:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 jiligu 的帖子

我应该是来了以后怀孕的，我当时怀孕时意外，我都4、5个月了才发现，太大意了

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发表于 2015-9-2 16:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你是14年7月入职的，那说明你去了公司得时候已经怀孕了，我觉得如果公司把保险给你按时缴纳了，就好聚好散吧

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发表于 2015-9-2 13:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 hathaway123 的帖子

当然是去降职降薪领导分配的地方了，先苦后甜吗？这种情况你再请6个月的假那不是自动离职吗？

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发表于 2015-9-2 11:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复虎妈1680 的帖子

坚持6个月是什么意思？是请6个月的假还是降职降薪去领导分配的地方

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哺乳期辞退问题

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