lanyueliang805

请问你们招聘的时候最看重的是什么？筛选简历的的时候什么样的简历能让你们一眼挑中？
最近在找工作，投了那么多简历却如石沉大海，一点点消息都没有，郁闷至极啊

甡甡妈妈

当然，有时候找工作和相亲差不多。有机会的。但要碰。心态平和。慢慢好运会降临的、

甡甡妈妈

投简历还是要对口。
呵呵。
继续gaoxiao?还是跨行？跨行难度稍微大点。
坚持投把。呵呵。

甡甡妈妈

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工作经历很重要。
频繁跳槽的一般不要。

lanyueliang805

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嗯，亲说得很对，我是电子类的，也想过干个文职，英语还好但不是英语专业，只能看机会了，我也知道肯定是比较渺茫，呵呵
多谢亲耐心的指导，的确受益匪浅！

娜的夏天

肯定是要看有没有相关的工作经验啊。

garfield

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以你的条件，转型路很窄，并且一开始的起点肯定搞不了，最多是助理或者文员之类的。
你的教师背景出了校园等于没有专业，进企业最容易的部门就是行政类文职。而这种活都是劳心劳力不大赚钱的。

如果不是机械类老师，走不成机械工程师的道路；就只能做些一般的行政文职工作，一般的文职工作，如果在小型私企，待遇可能1.2~1.5左右，干的活会巨杂无比，与你做老师的工作量绝对云泥之别；如果在外企一般行政文职，首先英语要好，日常交流不能有障碍，因为外企的行政主要服务老外，这个起薪高也就是2.5~3K，但是大部分都是跑腿的活儿，你的能塌下身子去干这些琐碎小事，你的同事都是22~23的小姑娘，没人会区别对待你，反而你年纪较长，宽容包容你的人更少；而你的年纪做前台太大了，前台的活儿其实简单一些，每个月也能有2.2~2.8K的收入。

所以，找一个补习学校或者语言学校（前提是你是英语专业的），当兼职老师不错的。
华尔街英语的英语兼职老师，每月最少20课时的，保底收入3K，多上课多赚钱，英语8级是基础条件。

lanyueliang805

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亲说的很有道理，也很有用
可是，因为当时迫不得已的选择，就一辈子在职业高校里混，真是心有不甘啊，呵呵
20年的求学经历，就这么定位了，还是有些遗憾！

wvv1980

lesley 说的很清楚了，也给出了很好的建议

qiaolei

lesley@qd 发表于 2011-4-19 14:32
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不对口呗~~

学习了

garfield

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不对口呗~~
你的教师经验只对教师一个行业有用，对其他行业我不知道，反正对我们制造业几乎跟白纸一样，一点儿用都没有。
我们招聘一个啥都不会的大学生，起薪2~2.5K,他对工资非常满意，一年不调动都没有问题。但是这个收入对有工作经验和家庭负担的人来说，就较低，因为税后还不大够2K，除掉交通通讯费用，几乎只有1.8K左右可以灵活支配。
你想说这个价码虽然不高但是暂时你也觉得能接受，毕竟刚刚进入公司，起点低很正常，但是你有没有想过你以后会多少请假和缺席？
孩子打预防针，感冒发烧上医院，不小心肺炎最少请假要一周。可以，你可以请无薪事假，但是在你无薪的这个阶段仅仅是工资没了，社保与公积金的支出公司还照常付，公司付的社保和公积金费用是你支付金额的2倍还多；你虽然不能上班但是这个职位不可能雇到日工来顶替，所以分担你工作的其他同事会感到不满，所以综合算下来，雇佣一个没有任何同类经验的产后付出妈妈比雇佣一个大学刚毕业的学生要多花不少钱，公司的成本是很巨大的。
所以建议你找同类的工作，那样你还有较高的价值，就是已婚已育这个强项还能凸现出来。

lanyueliang805

我的要求并不高，目前就想找份适合自己的工作，踏踏实实的干几年，怎么就这么难呢？

lanyueliang805

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老公总说我的简历做的太简单，可我的经历就是这么简单，一直上学然后有了第一份工作，在一所民办高校当老师，可是我投了很多简历，却连一次面试机会都没有，我真的不知道问题出在哪里，难道是因为我没有企业相关经验？

lanyueliang805

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亲是干什么工作的？

lanyueliang805

我09年毕业，在民办学校当老师，现在有了宝宝想换工作，结果却......
我没有企业的工作经验，经验真的这么重要吗？我个人认为能力还是有的，只是当年赶上了金融危机，又很快怀孕生子了，难道我真的很难在踏入企业吗？

蔡蔡猪

lesley@qd  你太强了，招聘时我们只会选择8~10%左右打电话联系~~~~
投我们公司的简历很少，没办法不强点

蔡蔡猪

什么样的简历我都会打电话的，要知道，有些人是编的，有些人是真的，只有面对面的交谈才能知道这个人的能力，我不会放过任何一个优秀的员工。

garfield

1.类似的工作经验（可不可以很快上手，是否需要安排很长时间的培训，这个很重要，因为你学不学得会是个问题，需要多长时间是另一个问题，试用期也是需要支付工资的啊。所以很多公司都是从同类公司里面挑人，省了培训程序和费用了）
2.稳定性（女的看是否已婚已育，否则过了26没人敢要；男的看是否已经娶妻生子，有家庭负担的人责任感较强，不会随便耐不住压力辞工作）
3.工资要价是否在预算范围内。碰上狮子大开口的直接就删掉~~

单位招人合适最重要，而不是各方面条件都是最好的才行，某些简历写得很优秀的候选人我们都根本不会安排面试，如果真的那么好，稳定性肯定很差，心比天高呢；如果是假的，人品有问题，更不能要了~~
简历要写得信息明确，就是让人知道你会干什么，不要抄袭格式简历，很多人的简历都雷同，看完了都不知道你会干什么，全是些套话，这种基本十秒内就给删除了~~

作招聘很累很辛苦，没人会故意为难你，挑剔你，我们都是希望尽快找到合适的人，但是这个合适的度是关键。

ziran0629

我不是做人事的，不过我坐的比较靠近人事~~貌似听他们电话招聘的时候都是看是否有相关工作经验，这一点很重要~~~所以只要你有相关的、类似的工作经验，一定要写进去