十月传奇

按照旧政策规定，孕产妇在生孩子期间的生育津贴发放标准是，按照孕产妇的当年的投保基数按天发放。实际天数视产妇的实际情况而定。
    举例说明，如果孕产妇的投保基数是最低标准1427，那么就按照1427/30*实际天数，来发放生育津贴。
    新政策规定，按照本单位上一年度的平均工资来发放孕产妇的生育津贴。如果平均工资低于1427，那么按照1427来发放生育津贴。如果高于1427低于7134，按照实际的金额来发放。如果高于7134，那么社保只负担7134，高出部分由企业承担。
    举例说明，我公司上一年度的申报的工人工资按照上一年的最低社保基数申报是1270，办公室人员统一按照1800来申报，工厂70人，办公室20人，上一年度平均工资为1387，低于社保规定的今年的投保基数1427，于是按照1427给单位孕产妇发放生育津贴。那么工厂的孕妇生育津贴和身为办公室人员的我发放同样的生育津贴。
    事实上，工厂工人对照老政策，生育津贴并没有提高，同样还是1427。而今年基数为1800的我，也要享受1427，每月少拿373元，整个产假里面要少拿2051元。
    两千多块，就这样平白无故给蒸发了。

爱情柠檬

很倒霉地遇上了，一个月估计就要少拿2000了没办法，人家有政策，认了

求购婴儿车

回复 fairy526526 的帖子

如果你到退休的时候交保年限超过25年，建议你直接按照最低交
如果你到退休的时候不到20年，还是按照现在的标准吧。
交保年限越长，退休金越高。跟你个人投保的基数，影响很小。影响你退休金的最大的一项就是你的工作年限。

fairy526526

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可是每个月交的多扣得也多啊，我怎么感觉很不公平呢，而且公司工人流动性比较大，他们一般都按最低交，那么我们不就是吃亏了吗

崔DE欢颜

啊？不是按照个人的缴费基数，是按照单位的平均工资？那我亏大了啊啊啊啊啊，我们公司只有两个人比我工资高，我岂不是要被下面那些拿一两千块的给平均掉？郁闷啊

十月传奇

最好能两个政策一起执行, 依照个人情况,哪个合理执行哪个
这样才是保障孕产妇的利益

幸福指环2011

严重不合理，可我们现在能怎么办呢？？？

nedved521

lxx_0711 发表于 2011-8-4 11:25
真是十分的郁闷 今年单位刚刚提高了社保基数 本来还觉得是件好事 拿到那点津贴了 谁知道又按去年的 还是平 ...

就是不合理，每个单位基层人员毕业生是最多的，社保一平均直接就差不多1427元了。而要生孩子的一般工资水平比较高了，孩子需要喂养费用，而妈妈又离职了，社保反而无法维持生前工资水平，真是生不起孩子，1428只够买3桶奶粉的？！

☆阳光不锈☆

我蒸发了20000~~~哭都没地方~~破政策

xiuyin

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就是，太不公平，我活生生地蒸发了近9000呢

cindy的小乖

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支持！不公平！

cindy的小乖

楼主才蒸发了２千多，我活生生的少了８０００，找谁说去？人力的同事安慰我说，做到你这个级别，才生孩子的毕竟是少数啊！

求购婴儿车

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……我只是说按照目前的退休金计算公式，最影响退休金金额的是一个量就是工作时间，你本人所缴纳的影响并没有很大。

求购婴儿车

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哎，请你看看退休金的公式吧。我只是说，以前有句话叫做：革命工作不分贵贱。现在也在贯彻这个。退休金的公式，最影响退休金金额的一个量就是你工作的时间。你本人交多少钱的保险，关系很小。别的我认为不必多说。

待定820

我们公司也有工人，严重不合理

lxx_0711

真是十分的郁闷 今年单位刚刚提高了社保基数 本来还觉得是件好事 拿到那点津贴了 谁知道又按去年的 还是平均数  晕  

yali1573

真假，我怎么记得我们公司都是按个人的社保基数来的呢，照这样，亏大了

嬷嬷孊婭

政策时时变，我们这种小人物只能随波逐流

懂得了笑

这个问题没遇到，还不知道。进来看看····

墨淡如黛

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你这样说话怎么这样呀？你的意思是每个月交10000和交800　对社会的贡献度是一样的呀？工人和管理者人格上＼地位上没有差异，但是对社会的贡献上就是有差别，你能说一个建筑工人和市委书记对设备的贡献是一样的？　那肯定不一样吧