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发表于 2012-10-26 14:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我是06年在现在的公司工作的，一直给签合同，投保。因今年3月27号生了宝宝，没有人看孩子。不得不到公司请假。公司给批了两个月的假，请问这两个月应该开工资吗？后来公司不批假了让我上班。我是真上不了。四个老人两个已经去另一间了，我妈不能自理住养老院了，公公也脑血拴。我上不了班，公司说给我记旷工。我想问公司有权跟我解除劳动合同吗？还应该给我投保吗？我应该怎样捍卫我的正当合法权益呢？多谢...

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5^#

发表于 2012-10-26 16:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

若经济允许就全职看孩子，或者找个保姆。反正上班的话，哺乳期内有哺乳时间，可以早点下班回家

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地板

发表于 2012-10-26 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

3月份生孩子正常的话8月底9月初上班吧。因看孩子再请假属于事假，按事假规定来计算工资。期间的保险和公积金需要个人缴纳的还是如其缴纳给公司。
一般规定非特殊原因哺乳期内不允许单方解除劳动合同，建议你咨询一下劳动仲裁。

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发表于 2012-10-26 15:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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