花开朵朵1016

       先说下我们单位的工作环境，是一知名外企服装零售品牌，平时工作做五休二，每天八小时，全天站立工作，并不断往返于卖场忙碌各种工作。说实在的，对于一个正常人，工作一天下来，尤其是周末，都累的腰酸背痛。更何况现在公司领导要求精简人员，减少工时，也就是意味着一个人要个一个半到两个人的活，劳动强度可想而知。       我的同事，怀孕22周，没特殊反应，身体算是不错的。怀孕一直坚持正常上班。随着怀孕月份增加，肚子变大，身体变重，的确很不适应如此高强度的劳动。于是，想申请停薪留职，公司不允许。想申请搬个椅子坐在卖场固定位置，正常忙活工作，公司不允许。公司的态度很明确，要么去医院看病假条，休病假；要么自己主动辞职！但是对于病假，公司也很忌讳怀孕员工长期请病假。所以，公司此举意图很明显，就是逼着孕妇无法适应高强度劳动，而主动辞职。
        同样作为女人，真的很可怜，尤其是遇到黑心资本家。现在唯一的出路就是：开病假条！但是，她去了市妇幼、青医附院、八医，均表示不给开病假条，理由是胎儿一切正常，工作累是另外一回事。我爱莫能助，万般无奈，求助强大的妈网，哪家医院病假条好开？或者什么理由好开？请教各位开过病假条的妈妈，或者医院工作者懂的内情的。她可以接受找人送红包。请大家路过帮帮忙！多谢！

会飞的羊

请假就行啦，怀孕的单位不敢辞退的，我朋友怀孕期间被辞退了，生完孩子去劳动部门告了原单位，赔偿了不少钱。

蓝猫的烦恼

孕妇应当是有这个权利的

蓝猫的烦恼

孕妇应当是有这个权利的

青草味

额，跟我当时的情况差不多，不过我真的保胎了一段时间，我也是开假条，最后办了停薪留职

喵喵叫得猪

没有必要辞职。请事假就可以了。最多是没有工资，但是单位是必须给你交保险的。你可以查询劳动法。
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风之歌

这是公司的特殊情况，也得体谅公司。不过请病假也可以啊。70%的工资呢。
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单身pinky

你也太实在了，亲，你去医院跟大夫说你老是肚子有点疼，挺害怕的，肯定给你开啊。不开？你问他能负的起这个责任吗？
或者去龙田，玛丽试试

骄傲的快乐猪

请假行了，就说自己不舒服，单位不敢辞退孕期和哺乳期的妇女。如果真辞退了，劳动局一告一个准

yukecaicai

昨天和朋友还聊起来，亲你知道不，怀孕期间不允许单位辞退，你就说身体不舒服，在家歇着，单位不可以辞退你，还得给你缴纳保险，生完宝宝等你哺乳一年才可以辞退你。我朋友在单位人事处，她们单位就有一个，刚工作就怀孕了，一直没来上班，单位还得给他交保险。你就踏踏实实生孩子，别考虑辞职。

笑笑与悠悠

22周，先休产假呗，提前休又不是不可以。