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初七上班，第一天组长找谈话说是调整工作内容，把部分经常纠结，担责任很大的工作给了我，各种的抵触啊，想起朋友圈一句话，累死累活的都没有好下场。。
先说说家庭吧，13年4月生了闺女，月子婆婆没伺候几天就不在这了，将就着月子过去了，就自己带到快四个月，单位产假就98天，然后婆婆不来看孩子，亲妈身体不好，于是提前找了保姆看孩子，寻思看不好的话，自己再辞职，没成想看的真不错，跟她自己四岁孩子都一样对待，还有孩子陪伴，于是乎一直上班，上班很忙，经常加班，孩子每次都是爸爸早上送，晚上接回来，幸好孩子都在保姆家三顿饭的，等我们大人做好饭都六点半七点了。。只能等周末出去玩一趟。。
再说说工作吧，这个公司一来待遇一般，然后工作量挺大，生完孩子回来直接给转岗，干更担责任的活，然后我这人干活快，效率高，分到手里的活都高效的安排开，即使哺乳期提前一小时下班，工作又比较多的情况下也没求别人帮忙就想早干完早点回家看宝宝。就这样熬过了哺乳期。后来组里本来四个人，一个同事即将离职，另一个同事怀孕，我是孩子刚一岁，另一个同事刚结婚，其他三人都是跳过来的，说说基本工资，离职的4300，怀孕的4000，刚结婚的3500，我2300，，干着同样活，甚至我会多一点，。没办法我忍想多张点工资，分担老公一点。因为同事怀孕结婚的我也找过领导，最终给我涨了四百，也就是2700，然后4300的离职后又来个原来是机关单位的，至少4500，然后干活墨迹啊那个能吆喝啊那个会说啊，领导就很重视他，后来那个刚结婚的也怀孕了，干活也墨迹，于是乎四个人，两个怀孕的，一个墨迹的，我每次干完活还得在这靠着加班，因为你早走就代表你工
作量不饱和，实际我工作量比他们还多一点，干的真是够够的，但还是坚持着，。后来领导就让那个机关来的那个男的当了组长，这可好了，写各种规范，说我们各种的毛病，然后活更是成天墨迹，那个孕妇不爱干活，干得慢，还吩咐我去帮她，自己活干不完也让我帮他，他成天加班到八九点，也不乐意让别的组员走，成天加班还是没我交的早，干得利索，。。。在领导那就说我没有团队意识，自己早早干完不帮别人，期间种种，不想写了。。
再说说现在吧，后来怀孕的那个同事回家生孩子了，最先怀孕的同事回来了，让她做稍微轻松的工作，让我做她的担责任很大的工作，工资不会涨，虽然之前也犹豫辞职，但这次确实想辞职了，不想成天被领导说干活好，多干点，帮别人也干点。老公现在到手工资六千，房贷扣公积金后交900，孩子现在两岁，全职会不会是个好选择，全职压力会不会很大。。。
唉，不是写材料的人，光会埋头苦干。。妈妈们将就看吧。。谢谢了。。
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发表于 2015-2-26 11:43
