小梁妈咪

各位漂亮妈妈好！我最近好郁闷啊， ，我怀孕14周了，孩子今年11月18日预产期，但合同是今年12月底期满，像我这种情况，哺乳期间社会给工资，单位会不会因为合同期满而不续签合同啊？我有没有什么权利要点补偿呢？

[ 本帖最后由 小梁妈咪 于 2009-5-13 09:39 编辑 ]

小梁妈咪

是啊，我就是怕在12月底合同到期的时候单位不和我续签合同了，公司可以在产假期间给我投保，这样对公司的损失又不是很大，等产假结束，就以合同期满为由不在续签，郁闷。。。就看公司是否人性化啦

[ 本帖最后由 小梁妈咪 于 2009-5-13 14:59 编辑 ]

garfield

你的哺乳期，如果不休假的话，是在公司上班的，社会怎么会给你工资？
只有的产假期间，社保按照你的投保基数发放给你生育工资，此基数与你真实工资之间的差异，公司是要补给你的~~
过了哺乳期，就没有任何特殊照顾产妇的规定了，那个时候你和其他的劳动者一样，都是一样的权利义务了。
所以，如果怕公司会不像和你续签合同，那就产假结束尽快回公司上班，好好表现，那样的话公司就会着重考虑你的贡献值了，已婚已育的劳动妇女就业是有很大优势的~~嘿嘿~~
是公司的优势资产呢~~嘿嘿~~

天堂的童话

不客气，我们这些准妈妈都不容易，所以要相互帮助~~

小梁妈咪

谢谢啦

天堂的童话

原帖由 瘦之有愧 于 2009-5-13 12:29 发表
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法　
第六条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员

楼上的姐妹已经回答你了，我找到好几个文件，给你共享一下昂~~


中华人民共和国妇女权益保障法
http://www.china.com.cn/chinese/PI-c/953097.htm

女职工劳动保护规定
http://www.smeyndl.gov.cn/readnews.asp?newsid=1129

青岛市企业工资支付规定161号
http://www.qdfesco.com.cn/zhengce/qdgzzf.html

瘦之有愧

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法　
第六条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员

浩浩妈

不知道呢，不清楚

小梁妈咪

哺乳期间的那几个月，单位还能给我交社会保险吗？

[ 本帖最后由 小梁妈咪 于 2009-5-13 09:58 编辑 ]

书恩

这个我还真不知道