妈夹

我是单位办公室主任，当初我竞聘这个岗位时我去找公司总经理去谈了一下，前提是我另一个部门经理非让我去竞聘，说我也是老人了，工作各方面也积极，然后我想了想，也是去就去竞聘吧，然后告诉总经理去试试，不知道什么原因，言语中听出他是不支持我的，表情也很勉强，听另外一个部门经理说总经理私底下鼓励另外两个同事参与竞聘。但是他又希望表面搞得民主些就请了部门领导和公司其他部门经理参与投票。
在几轮演说，表达上岗后的工作计划演示，临场即时问答后，我从参与竞聘的五个人中脱颖而出，部门经理和四个部门经理加上他六票我得了五票，当仁不让地当上了办公室主任！
之后我的工作表现出众，他后来也没话说了。
今年春节，我想着以前贫民老百姓除外，今年当上办公室主任了，本也应该跟老板走近点，头一次去他家拜年，拎了两瓶好酒买了两条好烟，老公说做人不能小气，要不就不去！结果一共花了两千多！
BOSS开心地收了礼，期间问了句现在我的工资是多少钱～
不知道是什么意思？
因为岗位关系，我知道老板的工资是我的近九倍，我从主管到办公室主任，相当于部门经理，升职只加了六百块，一共才四千多。
开年上班了，我们之间总是有点别扭，每当此时，我就在想，干好自己的，纵使你是老板，能奈我何？！
下周马上又是他的生日了，销售部经理提示我们需要又给他过生日了，我心里的滋味，你懂吗？

不卑鄙

亲，你就不该送礼的

僮恩

要想升职加薪，的有靠山。在单位有自己的小团体才不会被边缘化。这就是现在的中国特色。尤其楼主是办公室主任，更得学会圆滑。送就送了，别送了又心疼后悔，要不就别送。要想融入就得付出，没办法。至于生日，可以跟大家一起庆祝，你是办公室主任，也有这个职权吧。比如组织个生日会之类的，给领导过生日大家也一起热闹热闹。其他员工过生日，单位送个蛋糕券之类的，既有人情味，也顺章合理。

宝贝爱你2013

活得真累，这送礼风什么时候刹风

镜之铭-金都

送了一次，就不能停了，还不能降档，要是私企真没必要送礼的。

糖球宝

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用我亲身体验来说，你就不应该送礼。人家都是你9倍工资，还差钱吗？你送了礼，你老板好心思了，你是不是靠 ...

中肯
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xiaoxiao0215

公款庆祝！

datou0317

这个礼送的有点大，我觉得送礼很正常，但一定要在自己承受范围内。而且我是不喜欢逢年过节的送，因为节日太多哈哈哈，我个人觉得要是想给领导拍拍马屁，就出去旅游啊，或者找个机会送点精致的行了。赞成楼上一个亲说的，你以后的每一次送礼都不能低于这个标准，自己把门槛设置的这么高，太累了。而且你是有能力的，并非关系，应该对自己有信心。另外话说嫩公司升职才+600也太抠门了。。。

洋洋特娘

唉。。。

淡淡妈妈是小米

你应该在送礼之前在网上发上来你的想法，让我们给你一个好的建议，你这礼都送了，大错已铸，一切都晚了，你就一条道继续往前走吧，你没有回头路了，除非辞职！

cjszjwj

我老公也说他们单位要靠送礼才能升职，当个小主管什么的就得送好几万，工资不过四千多，我说你这样送法没个头，这几万你几年才能挣回来？不等挣回来你又该寻思再升一级了吧？这个还没挣回来又要送下一个，没完没了，这样的公司有点儿志气就别干，这样的风气根本做不好公司，在这儿呆着也是混吃等死
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哈喽babyILU

私企真没必要，国企或事业单位还可以理解

伽兰优童

职场不好混哦

quintysun

同样没看明白送礼的必要性，反而觉得适得其反

我的宝贝宝贝

用我亲身体验来说，你就不应该送礼。人家都是你9倍工资，还差钱吗？你送了礼，你老板好心思了，你是不是靠这个上来的而质疑你的能力了。
以后出去旅游或者去外地，看到当地特产啥的，记得给老板带点，一点心意就行，还显的自然亲切。都到那个位子了，谁还看重那点钱和东西啊，还是自己的为人更重要。
一点建议昂，我说话比较直接。

吴伊

不明白为什么送礼？国企吗？
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淡淡妈妈是小米

我这几年也从自身经历看了看，这种工作关系上的送礼尽量还是不要送。又不是的确无能让人把你拽上领导岗位的，你自身也是能担起来的，其次，你工资真是不多，第一次出手那么多，将来你得年年送过年和八月十五你必须送，而且你送礼的标准还不能低于你第一次送礼的标准！你第一次就把标准提的那么高，将来你咋办？你现在是骑虎难下了！不送也得送，而且变着法的送，从你描述看你领导也是胃口挺大的人，将来喂不饱可能还会咬你一口。你不开这个头，也就罢了……

这就好比，你处于好心喂流浪狗，天天喂，有一天你不喂了，他还会跟着你，搞不好还会咬你一口是一样的，但是你从来不喂他，也就相安无事，他也不会惦记着你的东西

臭宝睿的妈妈

我老公就是因为当个小管理还要总是送礼吃饭，气的辞职不干了，说实话，一个月不到五千块，在送礼吃饭，到时候就剩两千了，还要养家，他不干？
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