kadoudou

我们公司效益一直也还算行，开到手七七八八的也有四千多，周末双休不加班，但是有一定的业绩压力，说是有业绩压力但因为公司有一块优惠政策，大都也都能完成。但是——今年可不一样了，第一公司的一块优惠政策没有了（为什么没有了呢？因为我们领导长年不跑业务，长年就坐在办公室里的人指挥下面人干，政策这个事就是领导出面找关系的事，现在没有政策了，业绩自然全都完不成，而且压力也大），第二公司直接开始分阶段式的划分工资和绩效了，工资因为级别不同自然不同，我无异议，绩效也因为级别不同高低不等，这我也无异议，关键是————————我是全单位唯一一个，绩效最低，工资最低，业绩任务制订的和领导一样的人！我就不明白了，到底为什么？？！话说，我们单位已婚已育的女同事走得，除了财务就剩下我自己了，领导难道就是变相的想辞退我？我一直蒙生在家全职的想法，但由于家里人反对，我无耐还是要找工作，投了一些简历，都不是很理想。
现在天天坐在办公室里想，如果我从现单位这么不明不白的走，实在是不甘心，昨天下午一生气，给领导发了个邮件说出了我的不公待遇，估计领导考虑了一下午怎么对付我，估计今天就好跟我谈话了。亲们，我罗里八索说了这么多，能看懂吗？真试着心塞~~~~~
我想好了，把这种不公待遇说出来，然后继续找工作，唉~~~~~~

单身pinky

说吧，都做好不在这干的打算了还有什么不敢说的
态度好点就行，该怎么说怎么说

kadoudou

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嗯，把不公待遇说出来

我为吐槽狂

你就找他看他对你说什么，等待你的后续

果奶布丁

我觉得就是想变相的让你自己走，你看看今天能有什么结果吧，等你好消息

挖了一堆大嘎啦

你们公司的待遇不错啊，双休到手4000，在青岛来说不错了，只是你说的，感觉你领导对你有偏见啊

love韩韩

怎么样亲？谈出来没？

kadoudou

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领导今天出差了，靠，下个周才回来，我看就是下周一的要谈了，领导有充分的时间出去考虑如何答复我。

kadoudou

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到手这四千，是含业绩的，完成才行，不过我去年干得还可以，基本上月月完成。

kadoudou

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我也觉得变相的让我走，我们人事大姐比较好心跟我说，如果我自己走，单位不给赔偿，如果单位辞退我，要给赔偿，因为我签的是长期合同。

xiaopanghai1983

这就是变相逼你辞职啊，想当年，我换了家新公司，3个月后要转正时，正赶上经济危机，NND借口不跟我签合同，拖了好几个月才签了，结果呢，公司又借口每人必须开发新客户，你说我一个操作开发什么客户？我当时又怀孕了，某一天公司的通报上就有了我和分公司一男同事的名字，才过了一天，那个男的就有新客户了，可想而知，通报上只剩下我的名字了（关键是只有我是外地的），工资从1千多降到了600，显而易见是逼我辞职呢。我也顺了人家了，斗不过咱走，何必在一棵树上吊死！我就回家生孩去了，后来找的工作比这家好多了

咔咔爱美丽

我建议你辞职 就剩你了你不怕哪天公司连工资都发不下来啊  仅供参考
来自[妈妈网Android版]

大海小海妈妈

不需要辞职，如果辞退你就得给你失业金和补偿金，工龄一年需要给你一月工资，傻了才辞职
来自[妈妈网Android版]

洋洋特娘

是得好好谈谈。，

xms123456

首先先从自己看下，是否因为过去业绩等问题导致如今薪资待遇没别人高。如果真的不是自己的问题，那很有可能就是领导问题了。等和他交涉过后，明白其中缘由了。再考虑是否要离职等问题。

小小靴子

呸，破公司破领导，脑子被门挤了吧

小小倚恋

已婚已育的为啥都走了啊？单位现在不都喜欢已婚已育的？
亲，俺是干人力的，处理劳动纠纷方面有一定经验，正好最近有想法成立个小工作室，专门帮助不懂这方面法律法规的劳动者处理与单位的劳动争议，最大限度的争取利益。不知道亲是怎么想的，如果有兴趣可以跟我具体聊聊，看看我能不能帮亲出出主意，现在筹备阶段免费提供咨询哈。

远方的家13

排挤就是排挤