qdpanpan

笨笨的小妈妈 发表于 2012-6-8 12:06
绩效奖金理论上也是按照实际工作月份支付。不过，这个还要看公司的具体规定，我以前公司就是按照实际工作月 ...

我们的奖金如果季度内超过一个月没来上班的话,本季度就没有奖金了
我们的带薪病假只有五天.
楼主工资真的相当高了.羡慕啊,是不是管理人员

sinderila

挣不到亲一半的人流着泪悲催的飘过~~~

秉昆妈妈

晕，那我们要不要生还真得好哈想想。我也不想因为孩子失去我的收入呀

xuanermama

亲是做什么的呀，工资这么高。我现在正准备辞职呢，你们是什么单位看看我适合吗

江南偏南nn

不懂，看看

benbenxiongyc

太羡慕楼主了这么高的薪水。怀孕后就失业的现在没有任何收入的人悲催的飘过。。。。。

_AR^叁大萌

笨笨的小妈妈 发表于 2012-6-8 12:04
应该按照你实际工作的月份给双薪的，计算方法 ： 基本工作 X 服务月份 / 12

我最理想的方法也是这样，我不占公司便宜，公司也别欺压我。按月份发放最公平了
可是产假工资不都是社保的地方给发放工资嘛，那5个月期间，公司就不需要给你开工资了，所以我就特别担心，到年底的时候，公司反正不需要给你开工资，也就根本不会考虑到，还要单独给你一个双薪+奖金，而且是不是也没有法律规定啊，只能全凭领导和公司的人性和自觉性？！要是不发给我，我近似于亏损三个月工资555555好心疼啊

2012宝宝妈

帮顶。。。

笨笨的小妈妈

我最理想的方法也是这样，我不占公司便宜，公司也别欺压我。按月份发放最公平了
可是产假工资不都是社保 ...

正规公司应该都有自己的人事规定，你自己查阅一下，或者直接问相关负责人。这个双薪奖金和社保工资根本就是两回事。

cherry5984

我来围观高薪的……

雪晶玉嶶Avril

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楼主确实是高薪哈~~我之前有咨询过的1.病假是给开基本工资的70%，但是需要提供医院的请假条。2.有明确规定不能因为女职工的怀孕，哺乳啥的降工资，但这只是针对基本工资，其他的没有硬性规定。3.产假可以提前休，不过相应的实际生产后的假期就少了，总共就是150天或者165天。4.预产期的前2周可以请假，这个假是不用算在产假里面的。
大体就是这样，可能说的也不是很准确，楼主可以打12333咨询，这是青岛的人社局电话

syt619

这样不应该啊，孕妇应该受保护的，查查劳动法看看

奥丽维娅

真羡慕楼主啊，好高的工资！

Hello_贝贝

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楼主确实是高薪哈~~我之前有咨询过的1.病假是给开基本工资的70%，但是需要提供医院的请 ...

私人企业还有有出入的，我们休病假一分钱没有

素妍纤姿

羡慕哦~~

qiuxia1202

飘过

邱恺恺妈

ddddddddddddd

新意

羡慕楼主啊！工资够高

开心小莫莫

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       怀孕8个多月了懒得动脑子算具体金额了，提醒一下楼主，一般公司的病假工资比例是按照休假的时间长短来的，比如说：
30天以内扣工资30%——50%，60天以内扣工资50%——70%，90天以上扣工资70%等等，具体你们公司的制度和比例你要咨询一下你们公司的人力资源部，应该会给你一个解释。所以你休病假后的工资应该和你怀孕没关系，只和你休病假有关；
        至于你怀孕以后那个月立刻就调整工资到六千，这个不清楚也不理解，不过有宝宝是大事情，保持一个好的心情，能有高薪，又有带薪休假，生完孩子回公司还有岗位，在现在的企业中已经算不错的了，还是令大多数人羡慕滴，保持好心情哈~~~