shinning_lsm

顺顺宝贝@qd 发表于 2011-6-11 22:39
唉，我以前公司的HR就是和财务一块
每次招聘，看他们招来的那一群笨蛋，就很上火
唉 ...

现在的企业普遍都不知道自己需要什么样的人。

shinning_lsm

garfield@qd 发表于 2011-6-10 20:50
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这种人活得太累了~~

亲，你挑起了我某根敏感的神经。
我再次对自己从事的职业产生了厌倦和迷茫。

kkkdl

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东李村鞋城 没有会计经验只能干店长或仓库配货员或销售了

甡甡妈妈

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嗯哪~~幸亏周日上班不是常态，否则就要崩溃了~~
地产的形势，真看不透~·
不过好的时候也没有给员工多发大米。。不好的时候就裁员~~呵呵。

garfield

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我想换个你现在年薪的，精神压力小的工作，离家远近不大要紧，但绝对不能有精神摧残……

garfield

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几乎只要不是个痴呆都就可以做~~毫不夸张，没任何难度系数~~

garfield

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最笼统的公司，财务最强大，管辖财务，人事和行政；细分一些，会有人事行政部；再细分行政才会脱离人事。
这种配置太正常了，一大堆外企都这样~

garfield

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没那么可怕，不过真的好累，是一个外表貌似风光，看杜拉拉看多了的人都以为这是个肥缺，其实干起来巨累巨麻烦的活，而且无论你是否优秀超过40后市场价值都很难体现，确实挺烦人的一个工作~~

juju0930

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呵呵，这是个鸡肋年薪，食之无味，弃之可惜。精神压力不大，不过没什么意思，也没什么发展前途。。。

garfield

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这个正常，面试的人未必都比来面试的人强大，不要你还有种原因是你太好了。领导是宁愿雇一个笨蛋常常惹点小祸她给善后，也不喜欢一个对自己有危险的竞争者的，所以面试的时候还得适时的装傻，要傻的恰到好处，不能愚蠢，但也让对方觉得你还有缺点，好掌握，对她没威胁。
这点其实非常重要，咱们实话实说，没几个人能容忍比自己优秀的手下，咱们也很难。

garfield

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我觉得我就属于你说的这种现在就上班抑郁症了

garfield

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行业环境太重要了，现在觉得靠谱不太会剧烈地震的只有制药和食品还有安全套厂商了，可惜除了制药其他两个行业给钱都很少，青岛没有特有钱的药企，国企咱没路子进不去啊

garfield

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大家习惯性过高要求学历。而实际工作对他们的侧重性又不强，搞得很多高学历人员心中不满，队伍不稳定。
选人，如果不是想做储备提拔的干部，够用就行了，人员条件过头必然造成职位的不稳定性，每个人都对自己看得很重，而企业根本不可能对每个人认识分析的这么清晰。

garfield

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找不到人背黑锅，找hr最合适了。这个人干活干得不好只有两个原因：当初人找得不好（hr找得）；来了以后培训做得不好（hr的绝对工作范围）。
不但试用期的离职率是hr的硬指标，只要这个人在公司出了问题，招他来得hr就没跑。

garfield

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我不愿意承认，可是真的，我也够了。
虽然我啥技能也不会，不做这行不知道以何为生，
但是依然烦透了现在的工作……

garfield

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据说万科的薪水还不错，总助小姑娘都9000的工资，而且他们年终奖十几个月的工资啊，跟人家比简直我们都不要活了~~

garfield

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这个年薪挺好的，没人觉得你贵，所以会允许你混。
再多就没有混的资本了，公司还没怎么着，很多羡慕嫉妒恨的小人就先惦记上你了~~

甡甡妈妈

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看来看去就公务员最稳当~~呵呵。只要自己不离职，金饭碗就端着。

Daisy

洋洋妈0702 发表于 2011-6-8 20:26
俺也想出去找个工作，哎俺的工作除了工资底，其他还可以，双休，六险一金，目前工作也不算太累，单位离家也 ...

六险一金，是不是有补充商业保险？