倔强的小胖

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只要你自己别写辞职申请就行

listening_rain

要啊，这是你的权利。按照法律规定，哺乳期单位不能辞退的，即使合同到期，也会自动顺延到哺乳期结束。

Echo9

楼主，这个带薪年假待遇你应该争取，从道理来讲：带薪年假是对过去大半年没休息的补偿，并不是作为新一年度谁在单位好好干来先行鼓励的，对吧？那么你在生宝之前已经很长时间没休息了吧？
你这样口头说说，没有书面的，应该不算正式辞职，或者你再挽回一下
但是，有一条，亲做的不到位，法律上是哺乳期如无违纪不能辞退员工。但是亲并没有在产假结束前，提出申请要接着休年假，这些事情是要做在前面的，现在这么长时间了，如果单位硬作为旷工，也是一条理由

最好是跟公司人事协商，不能就这么浪费自己的权力和应得利益，怎么着也得让单位补偿一部分现金，至少帮你把保险一直交着；当然也别吵翻了，没意思，仲裁浪费时间精力，对以后职业生涯也留下隐患，而且有亲没有提前申请年假这事档着，不一定怎么样

龍飛輕舞

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谢谢亲的详细分析。这几天我又仔细想了，决定还是算了，因为在产假之前，我请了三个月的假呢，那时候挺着大肚子，一个人在北京做产检实在太累了，就回来青岛了。三个月单位没给我发工资，但是帮我交保险了，而且我的确应该在之前就和单位说年假的事，现在我已经处在被动的位置了，我要是提单位肯定也有这样那样的理由呢~

龍飛輕舞

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谢谢亲，决定放弃了~

Echo9

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具体的情况，还是当事人最清楚，比如公司一贯的对员工的态度，领导的人品，HR的经验老道与否。明事理的老板和HR一般都不愿意踩这根高压线。如果公司还行的话，可以争取下，放弃了有点可惜，你尝试着谈谈，谈不下来再放弃也没关系啊，哪有争取都不争取的呢