yukecaicai

回复 思琪妈妈小宝 的帖子

            你可以找自己熟悉的公司愿意给你投保（你自己出钱），你和你现在的单位解聘和现在的单位签合同，然后把前俩月的保险续上就行。。。。。要不等到走法律途径你孩子都生了。你让现在的公司先给你投着保险，你还给他们就行。一个月公司和个人缴纳大约得600多元

yoko_ct

yukecaicai 发表于 2012-12-28 12:08
回复 思琪妈妈小宝 的帖子

            你可以找自己熟悉的公司愿意给你投保（你自己出钱），你和你现在的 ...

这样做以后仲裁都没法弄，自己一点保障都没有，原公司随时让你走一点赔偿都不用付。
单位不交保险所有的生育费用都是由单位来报销，产假工资也由单位来承担，只要保留好证据，这个责任单位是跑不了的。

yoko_ct

回复 思琪妈妈小宝 的帖子

我觉得这样的单位也没啥好留恋的，不拖欠工资但是不缴纳保险就可以去单位所在区的劳动保障部门举报和仲裁
你现在做的就是要保留好上班的所有证据，保留好产检和生产的XX，因为单位的原因没有缴纳保险，生育所产生的费用都应该由单位来负责报销，产假期间的工资也由单位来负责。如果你现在为了保险跟公司解除合同另签其他公司，这属于你自愿离职，这样做对自己一点保障都没有。
另外，女方没有生育保险的，男方有正规社保的可以报销50%

YOYO米萌

回复 思琪妈妈小宝 的帖子

劳动仲裁！哪个公司都怕。之前我在公司负责社保这一块，公司养的导购员，有几个可能是在街道上拿低保就不在公司投保，非让公司把社保那块钱发现金给他们，大家也懂，商场的导购员没有多高的素质。公司不同意，他们就去仲裁了。虽然他们理由不充分，但是仲裁部门还是偏向于弱势群体，老板找了仲裁的关系，人家也说，别给自己找麻烦，把钱给人家就行了。如果真的走仲裁程序很麻烦，会翻查公司交社保的账目，查到最后也不得不补给人家。

Echo9

亲，你现在要做的是，仔细翻翻公司让你签过字的文件，不能有任何违反公司管理制度的事情，然后该请假的时候要有书面请假，并请领导书面签字自己留底（避免公司将来以旷工处理你）
然后就是该生孩子生孩子，生完了再慢慢找他，去仲裁，最终结果就是他得给你补交上保险，然后帮你领出来生育报销那块，再然后你只要没有违章的把柄，劳动合同要到你哺乳期结束才能终止，这期间他都得给你交保险

yhlwyhlw

保险不能断啊。。而且在你休产假这段时间公司是要给你交保险的，在哺乳期单位是不能辞你的。。告他。。太欺负人了。。

小猪糊糊

额  违法的吧

云宝贝

以前的公司少给我半年保险，我去仲裁了，结果也满意，但是貌似需要几天时间，另外就是你以后不再那个公司做了

大美猫

光法工资不投保也可以劳动仲裁的，但是周期太长了你打12333咨询一下

qincai0921g

回复 思琪妈妈小宝 的帖子

告，准赢。

皓宇妈1

亲，先投诉下，现在不给员工交保险也是违法的。 如果投诉解决不了，直接去仲裁，把单据都留好。

厚德妈529

回复 思琪妈妈小宝 的帖子

什么破公司，一定要维权到底，支持LZ

panduola82

孕妇还怕公司啊，劳动局怎么都保护你的，你就让公司给交，不交就投诉

青岛娃娃妈

亲，可以仲裁他们的，快去吧，生孩子还要一大笔费用哪，还有生育津贴，6个月的全工资，不少的一笔钱，生完孩子要花很多钱的，快点去仲裁吧

心慧妈

建议楼主先打12333劳动保障部门进行咨询投诉，他们对这方面的问题很重视，反应也很快，尤其你是孕妇。

hhmao1983

劳动仲裁，再就是你和他解除关系，就算和另一个单位代交保险，估计也不行。因为生育险是生产前在同一个公司投满一年才行。你这在新公司才三个月不够条件。

小小辛323

不想干了就赶紧走劳动仲裁吧，起码孕期保险是没有问题的。
要是想继续，就要忍忍，不过你们老板也太差了吧，所有人的保险都停，看样是真不想干 了。

柠檬果糖

真庆幸自己公司还没这么扣，唉。虎摸