贝德康学习桌

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这种情况，一告一个准，把入职合同准备好。

青桂源果果

直接告诉你们老板，这种行为是违法的，太不人道了！再让你辞职就直接找媒体给他曝光！真是太黑心了！

淡淡妈妈是小米

录音，仲裁

单身pinky

50多岁的女老板真真的不能碰啊
99%的是极品

kehuanchong

一定要维权！！！

Jane水晶

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她的孩子不是她亲生的吧！！

李康悦

youget 发表于 2014-5-16 15:57
我怀孕刚刚三个月，领导昨天找我谈话，说大领导不喜欢员工入职不满一年要孩子的（我是去年7月入的职），非 ...

不能说很正常吧，但是确实这种情况很多。
尽量多的搜索证据。有话好好说，你现在是孕妇，不能生气，仲裁？？？敢问说去告他的亲们哪个试过？
就算你仲裁成功，你的代价是什么？就算留在那里，你的代价又会是什么？你想孕期一直郁闷？
我就是遭遇过同样的情况，呵呵。我领导当时就跟我说，把我电脑拿走，让我干坐在那里。。。。。。。
还是放宽了心吧，你领导已经办过这事了，不怕多你一个。

豆包妈妈爸爸

说归说，最好能和解。单位最后 让继续上班，调整一个干不了的职位，天天小鞋 孕妇受气也挺遭罪

youget

李康悦 发表于 2014-5-19 11:20
不能说很正常吧，但是确实这种情况很多。
尽量多的搜索证据。有话好好说，你现在是孕妇，不能生气，仲裁 ...

谢谢亲，你说的这个情况我也想过，走到仲裁这一步，肯定大家都弄僵了，我也担心公司使出一些歪招(⊙_⊙)不过一想到，我怀孕确实没有错啊，如果不能维护自己的合法权益，就太对不起自己的了，也太便宜无良老板了！

kn999999

看来这个公司呆不长久，孕妇还是不要老生气的好，仲裁太麻烦。
你也可以和老板讲条件啊。要走人可以，1.要么多给几个月的工资（几个月你自己看着说）。2.只给两个月的工资，就叫电视台来采访，楼下拉横幅。

童真童趣tt

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同意

童真童趣tt

你要以后还想在这个公司待，就服从领导的按排，有些道理是讲不通的。
我们领导也是50多岁，在招我进来之前就说不要未婚未育的，还好我不是。已婚已育以后更好找工作，亲要保持孕期好心情，这个真是会影响宝宝的。

小琦嫚

相比较之下，我们公司的员工就舒服多了，有个女的，12月份来的，好像是，2月1号签的合同，11月就生了，哎，

小布达521

很多老板选择 不辞退  冷待遇 比如 虽然不辞退你 但是给你调离到最最无聊的岗位 或者最辛苦的保洁岗位 （据说有孕妇从公司部门经理调到保洁后勤 也就是负责打卡和给员工订盒饭的那个岗位）工资也从1万+  变成了基本的2000元  让孕妇心理上接受不了  自动离职的

墨墨^_^

这公司待下去也没意思，能好好谈的话，还是尽可能为自己争取利益最大化。不行的话就得搜集证据，公章是最好的证据，所有书面材料上都要加盖公章才能最作为有效证据，录音的话，真的申请仲裁，被采纳的可能性很小。

Hello_贝贝

建议协商处理让她给你投保险一直到孩子一周岁，基本工资能给发点最好，亲在家安心养胎就行了，仲裁也可以，楼主是受保护的，怀孕折腾容易生气对孩子不好

zhengma

从某种程度上讲，俺单位很仁慈，我知道的有一位，刚入职没几天，结果休婚假，紧接着怀孕（或者未婚先孕）。

winnie168

还是保留证据，多要些钱，走人吧。弄到这个地步，再待下去对你和宝宝都不好。毕竟宝宝的健康是最重要的。

美丽的清晨

老板都是为自己的利益考虑的，全力支持你劳动仲裁，让这些不是人养的，石头缝里蹦出来的去死！