刘刘妤

我觉得这事还是好好照顾自己比较好。我之前的单位就是比较差劲，变相挤兑你，我就成天研究这些条纹规定啥的，成天跟他们怄气，后来呢，不知道什么原因胎停了，我总怀疑跟原先心情不好有关。然后我也被赶走了。去法律援助，找相关部门，也根本没用，维权很难。所以宝妈还是好好照顾自己，想别的都没用，顺其自然吧。
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唐唐唐豆豆

上班几年
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笑笑与悠悠

单位要治人太容易了，真要摊上个差劲的单位，即使有劳动法不能解除合同，他也会变着法让你不痛快，还不如正大光明的告诉领导呢，自己先做坦荡了再说。要是为了不被解约藏着掖着，自己就先输了气势。
这件事要是换个角度看，你自己做的企业，你愿不愿意招个孕妇，起码好几个月都是给她白交保险，现在谁赚钱都不容易。但如果人家觉得你的业务能力完全没问题，哪怕休个产假，以后也能为单位把这块损失补回来，那就另当别论了。当然国企和公务员不在此列昂。