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神马兜视浮云

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发表于 2016-3-3 13:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

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增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变-------重点是工资照发，怎么解释？是社保发还是公司发？是社保公司一起发？问了周边的人，说看了这个文件，理解的有说社保给发158天的工资，公司就不给发了，有的说社保发社保的，公司的工资照发？到底怎么弄？

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沙发

发表于 2016-3-3 14:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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原来的政策里也有这句啊，工资照发。就是劳动局发的生育津贴。还想着公司一份，劳动局一份吗？
哪里会有这样的好事啊。

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板凳

发表于 2016-3-3 14:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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楼主太厉害了good

淡淡妈妈是小米

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地板

发表于 2016-3-4 08:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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休产假期间我貌似只有一份工资……社保发的

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发表于 2016-3-4 09:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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社保发

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发表于 2016-3-4 10:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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一般私企是社保发工资，保险公司给照常交。但是其实我是觉得国家福利政策不到位，产假期间保险该社保交，为嘛欺负人家公司冤大头呢… 一步步来吧，社会在进步，纳税人的意识也在觉醒
来自[妈妈网Android版]

宸宸

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发表于 2016-3-4 11:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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有些福利待遇好的公司，除了社保的补贴之外，还会给员工发基本工资。
大部分公司都是社保发，公司就不给发了。

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发表于 2016-3-4 12:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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基本就是社保发
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发表于 2016-3-4 14:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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基本上就一份吧，社保发的

青城山下白素贞

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发表于 2016-3-4 17:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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这要看单位吧，好的单位待遇好的会照常发，大部分都只有社保那一份钱

天使宝宝120

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发表于 2016-3-5 11:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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都是社保发，不可能社保公司一起发，这也太好了吧！嘻嘻，就社保发一份工资

听雨

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发表于 2016-3-22 13:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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单位和社保都发的，估计只有外企会这么做。一般个体企业都不会给

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