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发表于 2016-11-1 10:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
同事本来还有一个月产假才完,但是今天突然来上班,吓我一跳。问了一下原因才知道,原来是领导一直给她打电话,打了好多电话说现在单位很忙,忙不过来所以只能请她来上班。
我就想到我之前休产假的时候,之前的领导告诉我有个同事生病了,不能来上班,让我去帮忙分担一下她的负担。我也是单位上一个小领导嘛,说是让我给其他同事做个好榜样。
我那个时候孩子才刚4个月,还有半个月的假期,还在喂母乳,不过也不是全母乳,你们说我该怎么办,只能硬着头皮提前扔下孩子来上班啊!
我就想问问其他的姐妹们,你们都是正常的休完产假来上班的吗?还是我们单位这种情况很少见?

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我表妹当年请产假就只给两个月,领导说你这个岗位4个月不来人就没存在的必要了,还不是为了工作,2个月就回去了。

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身体没问题的情况下,提前上班也可以哒,说实话,相比带孩子,上班就是休息

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我一胎的单位福利算好的。
产假给100天,公司给80%工资,还有生育保险的工资,所有福利都有。到期以后人力提前打电话问我能不能回去,不能的话可以继续休,按病假,所以又病假休了3个月,50%工资。
后来是自己不好意思一直休了,主动回去上班,这才知道,部门并不想让我回去,自己很多余。
上了一周班,单位很远每天来回3-4小时在路上,还要抽空挤奶,孩子本来全母乳,一周不到我的奶就少了,只能加奶粉。工作上,领导摆明了为难我,给很大的压力,一副干不了就滚蛋的样子,干脆直接辞职了。
现在想来有点后悔去上班,因为可能每天赶路,加上孩子直接吃母乳的次数太少,母乳越来越少,很早就给孩子断奶了。

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剖宫产,按照国家规定的时间来的,然后因为家里的事又多请了一个月的假,当然社保自己的那部分还是要扣的,我们公司是不是特别好呢,哈哈~

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两胎都是按照国家政策来休的啊, 这方面我们单位还是比较好的。 当然我这个职位也不重要。

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我是生之前提前请假休息了 然后7月份才生的 我就一直休到过年后上的班 貌似七八个月吧

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我直接辞职了,我七个月的时候老板开始找我事,气的我直接辞职回家
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我是按照国家规定的158天休的,公司在青岛市算是比较大比较正规的了,休完产假回来后没有岗,找岗又找了三个多月,找岗期也是晚来早走的,虽然没有工资,宝宝也小,时间都用在照顾孩子身上了。
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求助求助啊!有多少人是正常休完产假上班的? ...
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