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新《劳动法》的全文，你百度一下，完整详细。
但是，大家都知道，上面写的根本不可能在私企完全实行。公务员、事业编、国企的员工，他们才有可能享受法律条文的全部权利。
你的问题，需要解决两个方面：
一，有人带孩子。
不明白你婆婆选择看哪个孩子的标准是什么？迷茫。唉，不过我婆婆就一个儿子，她还不看孩子，也说每月给钱（还一分钱没看到呢，不可信），让我们请保姆。只能我妈伺候月子、带孩子，还要伺候脑血栓的姥爷。唉~！~林子大了什么鸟没有。别气着自己。抱抱。
请保姆？唉~！~除非有可靠的人介绍，对保姆知根知底，否则我也不要。可是你的情况，只能考虑请保姆了（不是育婴师）。
二，保有单位的工作。
都说了没公平了。
如果单位不给假，你上告劳保局，也最多撑到合同到期，不可能和你续约了。而且你请假理由是“照顾孩子”，是事假不是病假，事假最多请多少天，劳动合同上都有明确规定的。比如，超出15天，单位有权利解雇你。
但是，你可以到医院找关系，开出病假条，视病情来确定请假天数。那么，你可以在家多照顾孩子一段时间——想请假的办法，请“病假”。
你问别人单位也没用喔。别人单位和你单位不一定一样情况。只能看看大家都是怎么对付单位的……
支持你！加油
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发表于 2012-6-2 13:38
