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暖暖的

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发表于 2011-6-28 13:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

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山东省女职工劳动保护办法
第九条 女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:
㈡对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。

贝贝

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我算有吧。但前提是我的位置被人给挤了。正好借着我怀孕快生,不好重新安排岗位,就让我回家了。

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诚信公约

 都没听说过产前假 长长见识吧  估计这么人性化的假没几个能享受到吧

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没听说,还发工资啊?我们单位直接什么都没了,还要自己交保险

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我怎么问我们公司说没有产前假呢?

山东省女职工劳动保护办法
第九条 女职工在怀孕期间,所在单位应遵守以下规定:
㈡对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息1小时,算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。

这条我非常需要,因为我现在还加班跟上夜班

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上班确有困难且工作许可,经本人申请、单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不低于基本工资的80%。

这句话要注意啊,单位要批准啊,不批准谁有假啊

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当今社会,哪还有这么好的待遇呀。反正公司里,属于你的事做完就ok
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各位姐妹们你们享受2.5个月的产前假了吗,工资是怎么算的? ...
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