产前假，产假及哺乳假的相关法律规定，青岛有特别的吗？ - 临时版块

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garfield

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不知道有没有青岛的姐妹请过产前假，就是国家规定怀孕7个月以后，如果身体不适可以请假在家保胎的那种假期？
因为有法律规定如果产前假被批准，期间将视同出勤，而且工资核发80%，所以我想问一下都需要哪级医院出什么类型的证明才可以向公司申请此假期?
现在这里谢过了~~
产前假不是国家强制假期，是由用人单位自行决定有或者没有的假期，不可强行在未经允许的清况下休此假期，否则一切权益将不受保护（如果单位不同意此假期，你的不出勤将被视为旷工，单位有权利单方面和你终止劳动合同，并给你停缴生育保险。这样的话，你的一切生育津贴也都会被停止了，得不偿失啊，大家千万不要硬来。
如果单位就是不给产前假，建议大家根据自己的身体情况去医院开具病假条，孕妇高血压，贫血症比较普遍，大夫一般都会爽快的给开具假条的。
大家千万不会要以为在孕产哺乳期期间自己就是100%安全的，所以倚仗自己的身份与单位叫板。
负责任地告诉大家，单位只要给你双倍的补偿及赔偿金，一样可以与你解除劳动合同，没有丝毫麻烦，并且此举也是在劳动法的允许范围内的。

还有想问问大家，大家产假期间的工资都是怎么发放的？
社保的生育保险给付社保基数的生育期间补贴，公司是不是需要给付社保基数与实际工资的差额部分？
那样的话，是不是就按照差额数额来上缴个人所得税？我们的社保生育补贴也需要缴税吗？

产假工资，由社保给付社保基数的生育津贴，单位给付实际工资与社保基数之间的差额。产假期间社保与公积金都需要照常缴纳，如果在领生育津贴期间你的生育保险没有被正常缴纳，你的生育津贴也会一并被停止发放。
女职工本人连续缴纳生育保险满1年以后才可以享受住院生育费的补助（顺产1400，剖腹产2400）和每月领取生育津贴。
社保发放的生育津贴是免税的~~

女职工产假期为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。
所以顺产产假150天，剖腹产产假165天，双胞胎的话可以再增加15天~~

这个是社保生育保险承担工资的时期，与产前假是不同的两个范畴~~~

新劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，单位好的还可以再长一些。
单位同意，其他可以休的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可修哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
待遇规定：
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假，领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[b]《女职工劳动保护规定》
第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。[/b]

哺乳假是全薪假期，享受100%的出勤待遇和100%的薪金待遇。

国家的好多政策都很老，几十年没有更新过，很多都不契合当前的实际情况了。不过没办法，不是特别种重要的法规，像劳动法那样得到，不会更新那么快的，因为人大代表的反应力度也是有限的。孕产期的大家，只能依靠自己的力量，在政策允许的情况下尽量多地为自己多争取一些利益。
没人care我们，我们自己care自己

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