garfield

不知道有没有青岛的姐妹请过产前假，就是国家规定怀孕7个月以后，如果身体不适可以请假在家保胎的那种假期？
因为有法律规定如果产前假被批准，期间将视同出勤，而且工资核发80%，所以我想问一下都需要哪级医院出什么类型的证明才可以向公司申请此假期?
现在这里谢过了~~
产前假不是国家强制假期，是由用人单位自行决定有或者没有的假期，不可强行在未经允许的清况下休此假期，否则一切权益将不受保护（如果单位不同意此假期，你的不出勤将被视为旷工，单位有权利单方面和你终止劳动合同，并给你停缴生育保险。这样的话，你的一切生育津贴也都会被停止了，得不偿失啊，大家千万不要硬来。
如果单位就是不给产前假，建议大家根据自己的身体情况去医院开具病假条，孕妇高血压，贫血症比较普遍，大夫一般都会爽快的给开具假条的。
大家千万不会要以为在孕产哺乳期期间自己就是100%安全的，所以倚仗自己的身份与单位叫板。
负责任地告诉大家，单位只要给你双倍的补偿及赔偿金，一样可以与你解除劳动合同，没有丝毫麻烦，并且此举也是在劳动法的允许范围内的。

还有想问问大家，大家产假期间的工资都是怎么发放的？
社保的生育保险给付 社保基数 的生育期间补贴，公司是不是需要给付社保基数与实际工资的差额部分？
那样的话，是不是就按照差额数额来上缴个人所得税？我们的社保生育补贴也需要缴税吗？

产假工资，由社保给付社保基数的生育津贴，单位给付实际工资与社保基数之间的差额。产假期间社保与公积金都需要照常缴纳，如果在领生育津贴期间你的生育保险没有被正常缴纳，你的生育津贴也会一并被停止发放。
女职工本人连续缴纳生育保险满1年以后才可以享受 住院生育费的补助（顺产1400，剖腹产2400）和每月领取生育津贴。
社保发放的生育津贴是免税的~~

女职工产假期为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。
所以顺产产假150天，剖腹产产假165天，双胞胎的话可以再增加15天~~

这个是社保生育保险承担工资的时期，与产前假是不同的两个范畴~~~

新劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，单位好的还可以再长一些。
单位同意，其他可以休的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可修哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
待遇规定：
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假，领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[b]《女职工劳动保护规定》
第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。[/b]

哺乳假是全薪假期，享受100%的出勤待遇和100%的薪金待遇。

国家的好多政策都很老，几十年没有更新过，很多都不契合当前的实际情况了。不过没办法，不是特别种重要的法规，像劳动法那样得到，不会更新那么快的，因为人大代表的反应力度也是有限的。孕产期的大家，只能依靠自己的力量，在政策允许的情况下尽量多地为自己多争取一些利益。
没人care我们，我们自己care自己

whright

同样关心这个问题啊，学习一下

sherryqd

产前假不太清楚

但生育期间的工资是不用交税的吧？

garfield

原帖由 sherryqd 于 2009-6-3 09:58 发表
产前假不太清楚

但生育期间的工资是不用交税的吧？

我也希望是不用交税的，因为是补贴嘛，而且是生育保险支付的。不过没有查到相关的文件。
公司补的工资差额虽然不多，但是可以缴纳公积金和社保，其后剩下的部分才是需要核税的部分。
我差额不多，不用缴税了，呵呵~~唯一占国家的便宜的一次了吧~~

sherryqd

你要以去青岛劳动保障局网看一下，可能有相关的政策。

我刚刚看过，规定里只有休90天，其中产前15天，具体怎么请，最好打电话问问劳动局吧

KLMM

据我了解产前休假不属于社会统筹范围，所以只要是大的正规公司都有此项休假，而且也会按规定承担80%工资，

garfield

原帖由 sherryqd 于 2009-6-3 11:17 发表
你要以去青岛劳动保障局网看一下，可能有相关的政策。

我刚刚看过，规定里只有休90天，其中产前15天，具体怎么请，最好打电话问问劳动局吧

女职工产假期为90天，其中产前休假15天，难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假两个月。
所以顺产产假150天，剖腹产产假165天，双胞胎的话可以再增加15天~~

这个是社保生育保险承担工资的时期，与产前假是不同的两个范畴~~~

新劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，单位好的还可以再长一些。
单位同意，其他可以休的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可修哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
待遇规定：
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假，领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

浩浩妈

不知道，俺怀孕的时候就辞职了

garfield

原帖由 浩浩妈 于 2009-6-3 13:34 发表
不知道，俺怀孕的时候就辞职了

怀孕辞职的还不少呢，不过这样的话老公养家压力就太大了~~呵呵~~

sherryqd

不过要是身体没什么特别不适，上班又不太累，不休也无所谓的~

我打算坚持到底，哈哈！

不然在家也懒的动，不如出来活动一下

garfield

原帖由 sherryqd 于 2009-6-4 10:08 发表
不过要是身体没什么特别不适，上班又不太累，不休也无所谓的~

我打算坚持到底，哈哈！

不然在家也懒的动，不如出来活动一下

我是不愿意动弹了，办公室里空调太大，中央空调又不能单独控制，经常吹得我头疼加手脚冰凉，实在是比较非人的场所。
7个月以后身体慢慢笨重，我每天做一个多小时的班车去公司，对腰部压力很大的，现在经常下车了觉得腰疼得要命的，不敢走路。
虽然都说多运动对身体好，但是有时候身体不适合多运动的，如果环境合适上班当然好了，不过我工作压力蛮大的，来到公司就觉得精神紧张，4~5个月的时候就有宫缩现象，虽然不疼是假性的，但是也够惊心的。
所以考虑再三，我还是觉得到了7个月就开始休产前假，每天可以躺在沙发上晒晒太阳，看看老友记（以前看CSI的,不过大夫说太血腥太暴力，对孩子会有影响，所以暂时不看了~~ ),看累了就呼呼一阵子，多么幸福的暑假生活啊~~呵呵，有了孩子以后很难再给自己找这么幸福恬静的时光了~~

北京妞

谢谢楼主

garfield

如果产前假不好请，大家可以考虑请病假。
孕妇100%贫血，大家可以请医生开病假条，然后每半月请一次假。
法律规定病假的工资不低于70%的原工资，所以扣发的钱很少，而且病假基本不会影响年终奖和年休假，

^晃晃悠悠^

我们小公司，产前假有没有都是个问题，更不用说七成工资了

garfield

原帖由 ^晃晃悠悠^ 于 2010-2-18 20:11 发表
我们小公司，产前假有没有都是个问题，更不用说七成工资了

70%工资的是病假！！
贫血是疾病，可以请病假的，因为贫血严重会晕倒，那对孕妇来说是非常可怕的事情~~

不管是不是小公司，在哺乳期内你都是最安全的，没人敢动你的职位，否则是很多倍的赔偿金。
怀孕后期上班很累，因为晚上睡不好，所以白天需要更多地休息。

xglazah

还真没仔细研究过.

吉祥小鹤

好贴~

正好学习学习

garfield

而且在怀孕后期，很多孕妇为了催产，都大剂量活动，散步，擦地等。
这些活动都非常的危险，因为孩子已经很大了，活动量大的情况下，容易使胎盘往下走，给产妇和孩子都造成一定的危险。
我就是36周以后狂吃螃蟹，所以催产的~~
这个方式其实不错的，因为36周就已经足月了，食物催产是相对比较安全的。
整个孕期我吃了很多螃蟹和生鱼片，当时也是很纠结的，不过幸好都没事~~

猪猪爱自由

又长知识了~~~

要飞的小鸟

我们领导直接说了~~~ “别给我看文件~ 没用！”郁闷呀~~~