tianzhiqian

       32周做第一次胎心监护，宝宝只动了一下，医生让做B超（距离上次一个月），B超数据显示不错，但医生让还是建议过两天来医院复查胎心监护，最晚一个周复查。
       我第一次做胎心监护，没有经验，医生也没有给啪啪肚子，让宝宝动动，我看其他人还都啪啪，我还纳闷呢，其实我宝宝在肚子里挺活跃的呢。
        亲们，需要去复查吗？？？？？？

juju0930

我第一次的时候线乱七八糟的都连不起来简直没法看，医生看了看问我是不是第一次，然后说没事儿，宝宝不习惯，也没让重做。后来几次做都不错。

tianzhiqian

到时候都啪啪宝宝

幸福晓春卷

还没做过呢，希望宝贝到时候配合一点哦

小鹿淘淘

我还没做过

开心菲飞

真麻烦哦生个孩子容易吗，不动也不是，动的太多也不是郁闷哈哈

Luan829677

偶上周六第一次做的,不知道还这么复杂,只觉得手按的时间长了有点发麻,还有感觉那个单子跑的好慢,哈哈~

十点一秒

还这么复杂啊

哎哎哎

亲。俺当时也有一两次做宝宝不动。应该没大事俺个人认为。因为每个宝宝不一定就那个时候动，可能那时他还在睡呢。俺现在宝宝都一周岁了。

迦陵頻伽

我以前都是吃块巧克力，吃了之后就动的很好，小馋猫

21根弦

怎么这么复杂啊 我两次都还挺顺利的 第一次孩子动的少 大夫给我经常揉揉肚子 我还想这样岂不是数据就不准了 没想到要求还这么多 这个基本上都没什么问题吧 反正宝宝要是不动时 我们就和他交流一下

壮小伙

回复 qiyuecui 的帖子

第三次过了，我打电话把老公叫回来都准备再不好就让他给我签字住院了。
我经常不过。

不能更李

`!^√TX公司总部备案专线【.010べ8334べ.1386べ】【帮 您 解 决 任 何 的 疑 难 问 题】
视员工为企业的第一财富。对于来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸纳，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是最宝贵的财富。在企业文化方面，人强调以做人之道引领做事之道，坚持“正直，尽责，合作，创新”的价值观，坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。2005年7月19日，第三届“中国大学生最佳雇主”年度评选结果正式揭晓，公司凭借其独具特色的企业文化、强大的品牌号召力以及规范的管理和人才培养机制，成为唯一一家入选此项殊荣的互联网企业。
  未来，将秉持锐意进取，追求卓越的企业精神，以通过互联网服务提升人类生活品质为使命，逐步实现“最受尊敬互联网企业”的远景目标。
  公司愿景： 最受尊敬的互联网企业
  将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；坚持 “用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣； 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现； 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报； 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值； 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化的影响力，保持综合实力在全球前三名。
  公司使命： 通过互联网服务提升人类生活品质
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  的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质； 通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。
  公司的价值观： 正直，尽责，合作，创新
  正直：
  做人德为先，正直是根本；
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  尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
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  公司的企业精神： 锐意进取，追求卓越
  目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；
  坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了一往无前的意志；
  勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
  培养提高学习能力，善于学习，持续学习,追求卓越。
  在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
  实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。
  公司的经营理念： 一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台
  一切以用户价值为依归：
  坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；
  保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；
  注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；
  以用户价值的最大化创造公司价值的最大化
  发展安全健康活跃平台：
  以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；
  所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；
  保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；
  以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。
  我们的管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
  关心员工成长
  重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
  重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
  激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
  强化执行能力
  再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是在管理上的核心原则之一；
  良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位人对公司的热爱和对工作的负责精神；
  谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。
  追求高效和谐
  由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；
  根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
  在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。
  平衡激励约束
  根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
  在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制! # ;. .

米、粒ゝ

希望以后做可以顺顺利利的

tianzhiqian

回复 小跑201 的帖子

吸氧？？？

小跑201

我现在总结出点经验了
做之前吃饱 吃点甜的
巧克力之类的
到时就会动的好一些
我第一次做的时候也吸氧了

zhujingaa

我好像是一次通过的。不过那天早晨没吃饭，估计宝宝是饿了，所以没睡觉

yimimohan

我也没有做过呢，学习一下。

qiyuecui

回复 壮小伙 的帖子

天啊，怎么这么吓人啊？你后来做了几次过了的啊？

信印国际宝宝

好多的妈妈都要去做两次 因为宝宝不配合