可里可去

我怀孕5个多月了，一直是管理公司的人事考勤，因为我迟到了几次，就将我的考勤乱做乱扣，直接导致我的工资扣了1300，根本就是不合法的扣款，现在我不迟到了，竟然让公司其他人上下班只打卡考勤，我必须每天端端正正的坐着准时上下班，这些行为实在让人憎恶，怀孕的人就需要受到如此不公平的待遇嘛？太缺德了........难道这些人的家里就没有怀孕的人嘛？这种行为就是在变相的逼人走，太可恶了.....

~羙~

鸟公司

香草味冰淇淋

你这还好，是怀孕这个待遇。我以前那个公司女同事结婚后就被各种理由挤走，我就是其中一员。其他人迟到都装看不见，我迟到了几次也扣了不少。还有其他各种扣，当时真是气的不行，直接辞职了。什么烂公司~！

苏墨妍

这个公司也太过分了，你要忍忍，我们单位领导还跟我说，要去医院检查就平时去吧，周末人多，给我的任务也比之前少了很多，我还觉得挺人性化的。产假加上哺乳假，可以带薪休假将近2年呢~

玫瑰果肉

就不能给孕妇一点宽容吗

美妞苏苏

Doris0532 发表于 2012-9-20 10:36
我们公司对孕妇也没有特殊待遇,跟大家一样平时上下班打卡.
不过关键要看每家公司对于迟到的一个处理政策.我 ...

我们买个月可以吃到三次

青岛九姑娘

唉，老板奸啊

violetta0532

什么破公司嘛！要遭报应的！

我的小宝贝56

公司环境不好，处理的太没人情味了。怎么说孕妇也要多一点照顾。

Doris0532

我们公司对孕妇也没有特殊待遇,跟大家一样平时上下班打卡.
不过关键要看每家公司对于迟到的一个处理政策.我们每年都有年假.
如果平时迟到的,可以用本年度的半天年假顶替.
意思就是你可以选择继续上午来上班,但是等于牺牲半天年假.
或者你可以选择干脆不来了,然后通知主管上午休假.
年假属于正常带薪休假,不扣钱.
不过如果年假木有了,就笑了....事假就不发工资鸟~

雪儛飛絮

公司很明显想把你挤走。不过建议以后别迟到，看他们有什么把柄。劳动法有一条是如果孕妇违反公司制度，是可以开除的。曾经有个孕妇上班是老迟到，公司开了，她去仲裁，照样没用。所以尽量吧，都遇见这样公司了能怎么办。

霹雳洋洋

我们迟到1次口50，还不如旷工1天呢，楼主别生气，这时候谁也不能把你怎么地。

可里可去

我们迟到一次就扣个10块钱。。。

跳跳糖123

对啊，越这样 你越不走，你就呆在这，生完孩子还得给你发基本生活费呢。

cindyliu22

什么烂公司，
像我们公司没什么特殊待遇，我有时候都感觉挺委屈的，
这样的公司，真是无语
越是这样越稳稳当当的坐着直到生，
但是自己千万别生气，为宝宝想，一定要想开点

yyff0729

不用点他们，每天稳稳的，一直呆到生，气死他们

qd_vivien

都欺负孕妇~~别跟他们生气~

快乐の孕妈

天啊，我表示愤慨！孕妇没有特殊照顾吗？

℡〇ｎＬｙ佐

变态老板是在变相的逼你辞职呢，鄙视他

vivid-bobo

总是有这种恶心公司的，你不能天天生气，对孩子性格有影响，要实在不行就辞职