chacha2

作为公司最苦逼的工作岗位，我想说，遇到这种我真无奈了。

我们公司有个同事查出怀孕了，前三个月的时候保胎老板直接给了两个星期的假期，之后回来上班才一个月，之前跟我说要辞职的，但是后来好像是为了生育保险之类的吧又决定不辞职了，直接要求请假一个月，因为每个人的工作都是不一样的，她的位置没人顶上去，老板肯定不同意，于是她又请假一个星期说要去办准生证什么的。然后今天应该回来上班了，可是还没回来，早上过了上班点我就打电话问，电话没人接，刚刚来电话了说早上没起床没听见，我说你怎么不来上班，她说她没买上车票，所以想再请假一天，明天回来。（据我说知从济南到青岛的火车好多……而且现在也不是春运或者假期）

刚刚来老板找她，她又不在，反倒把我训了一顿，真窝囊。怀孕了公司还不能随便开除。

大家都是女人，我也生过孩子，虽然国家规定有《妇女儿童保护法》，但是我就郁闷了，单位也没有必要养着这样的一个人吧，怀孕后她基本就没有任何工作，请假的时候动不动就请病假，病假工资扣一半，但是她整天活蹦乱跳的，我是真没看出来有病。怀孕后请的那一个月假期老板还给了她基本工资。搞不懂，如果是我我是真的没脸继续在这混的，为什么怀孕了就可以理直气壮的不来上班？这样明明就是矿工了吧？

遇到这种人该怎么办？大家对这种怀孕了可以没有理由的不来上班有什么看法呢？

~羙~

看来你们单位还挺好的    以前在妈网上经常听到抱怨的   说单位不近人情    这样的人在这种公司还不知道珍惜   虐啊

海贼丫丫

你们公司请病假不用医院开证明吗？没有证明怎么能随便请病假？做人力的应该都知道啊

B仔长得像妈妈

确实有不少怀孕矫情的要登天的孕妇。

小胖子的丫头

有点不太自觉了呀

小琦嫚

自己惯自己

语萌妈

孕妇严重违反公司的规章制度是可以开除的。

candy520lt

我怀孕的时候3个月前有先兆流产，人力不让我连续休病假，只连休了2天。上班到生的前一天~自己开车上班。产假想多请2个月假在家喂奶，领导说公司很忙，我义不容辞的就提前来上班了，我也挺佩服我自己的。

同事A怀孕4个月后就没见过人（加上生完后的产假），直接休假11个月，一年里只来了1个月，年低基本工资还加了1000元，全年花红5000元。休假时间都是工资的一半。

同事B怀孕后回家保胎，说是3个月后回来，没回来。最后快4个月了回来，然后说上班不知道怎么办，开不了车了，老公开911送她来了1天，说不行，回家了又。关键她是个很重要岗位的领导！她不在……很多事都乱套了现在。

同事C新来公司2个月就差出怀孕了，3个月后也没再见到人影了，生完后也没见到，现在离职了。
我有时候也挺佩服我们公司人事都怎么招的人。都招我这样的人公司就赚着了~人和人不一样~重点也不一样，没法说，也不能对比，发现我们公司这方面很人性化，请假1年都可以继续来上班的。

candy520lt

我怀孕的时候3个月前有先兆流产，人力不让我连续休病假，只连休了2天。上班到生的前一天~自己开车上班。产假想多请2个月假在家喂奶，领导说公司很忙，我义不容辞的就提前来上班了，我也挺佩服我自己的。

同事A怀孕4个月后就没见过人（加上生完后的产假），直接休假11个月，一年里只来了1个月，年低基本工资还加了1000元，全年花红5000元。休假时间都是工资的一半。

同事B怀孕后回家保胎，说是3个月后回来，没回来。最后快4个月了回来，然后说上班不知道怎么办，开不了车了，老公开911送她来了1天，说不行，回家了又。关键她是个很重要岗位的领导！她不在……很多事都乱套了现在。

同事C新来公司2个月就差出怀孕了，3个月后也没再见到人影了，生完后也没见到，现在离职了。
我有时候也挺佩服我们公司人事都怎么招的人。都招我这样的人公司就赚着了~人和人不一样~重点也不一样，没法说，也不能对比，发现我们公司这方面很人性化，请假1年都可以继续来上班的。

selina7475

我们公司原来开了一个还在哺乳期的妈妈，理由是：把她调到别的地方的分公司她不去，结果打官司，公司说我们没辞退她，是她干不了，结果我那个同事败诉了。。。
虽然我们公司这个做法很不好，但是如果你们同事太事事了，可以用这个办法来对付她，不过有点缺德昂。。。算了，还是忍忍吧

小傲妈妈

江南偏南nn 发表于 2013-7-11 10:44
这也就是碰到好老板，如果是极品老板啊，谁管你坏不怀孕啊，直接就T了

我们单位的领导就这么干。

☆绚丽多彩

我当时感冒了请假一星期领导都不乐意！哎！真是悲催！我一直干到生孩子！不过领导还不错。

传恩妈妈

严重违纪是可以开除的

江南偏南nn

这也就是碰到好老板，如果是极品老板啊，谁管你坏不怀孕啊，直接就T了

陈林红

唉 什么人都有

hbanni18

呵呵，宽容些，毕竟自己也经历过。每个人情况不一样的，何况老板都没计较你那么计较干嘛呢？

刘小YO

我觉得
1 你要跟老板说明情况，但是不能表现的无能为力，因为你是人事，他还指望着你帮他解决这个困难
2 找大公司有经验的人力资源问问这个事情该怎么解决。

3 有位亲说的很对，让他开假条，不开假条就算旷工，严格按照制度来，一个星期开一次，必须让医院证明他确实不能上班，每周给你送。既然她不要脸，你干嘛还要跟他和蔼？
他不打电话不请假，你就算旷工。跟你们领导说好了，他的岗位抓紧找人顶上。旷工多久就降基本工资行了。

4 如果真是恶意不去上班，降基本工资，找人顶替他，给他换岗位，把级别和岗位换到最低的哪一档，给公司省钱，他想去告 你就拿出你的考勤记录和他给过你的能算作是请假凭证的东西，他不一定占理的吧？想领工资就老老实实来上班，想闹事，活人还对付不过一个孕妇？

童真童趣tt

亲 着什么急 钱又不是你的 老板爱给多少就给多少了
你自己和老板如实汇报情况就是了 再多了你也管不了 让老板出面 干嘛气自己