yinyineva

谁说孕妇一定不能开除的？严重违反公司规章制度就可以。比如旷工一定时间达到被公司开除的程度，就可以开除了。当然，企业要有严谨的规章制度。比如明确规定迟到多久算旷工，不提前请假算矿工等等。还有病假单要一定级别医院出具（比如三甲），告诉员工开具假病假也是严重违反规章制度。公司会跟开具病假医疗机构核实。也可以告诉员工，公司只接受最长一周的病假条，请她每周都去开了送来。她会觉得烦死。等等...

⒈臉緈葍

真是有一点点过分，该照顾是该照顾，但是。。。

阳梦宝贝

同感噢。以前上班这样状况很多的。

鱼的儿

正常的，我们公司里很多这样的人。仗着怀孕公司无法炒你，请假公司不得不批。。。人的心态问题，请假照常领基本工资，谁不要啊。人生可能就这么几个月可以这样。我哩觉得在家无聊，不如上班有事情做。。。唉

楠楠一

回复 chacha2 的帖子

我只有同情你的份啦~~淡定！！

小鱼儿YOYO

我怀孕到六个月时才回家休息，单位规定一线职工四个月就可以回家休息按社保规定发基本工资，因找不到人替我，坚持到六个多月才走的，期间除了常规检查一次也没请假，要不是单位隔的远加上伙食不行（孕妇饮食需要多）我还想再坚持一下呢，在单位多好说说笑笑的，回家啥事没有想找人聊天，别人都在上班没人理你，真不理解了，或许她真是有不舒服的原因，总觉得不要拿保胎或孩子之类说事这样以后对孩子也不好吧，可能是心理作用吧。

谈谈淡淡

其实这就是为什么很多单位都不愿聘用已婚未育女员工的原因。咱们女人怀孕了以后就算身体还不错，但总要时不时请假体检吧，总有不舒服的时候吧，再碰上有些人怀孕症状明显长请假的，肯定或多或少的对工作会有一定影响的。久而久之单位都不愿意要已婚未育的女员工了，这是个恶性循环呀~

zcytracy

这个也没什么吧 可能每个人在对待怀孕上班的问题上 看法不同罢了
楼主也莫生气 我觉得就是把事情讲清楚 要么正常来上班 偶尔请假可以接受
要么就是请事假或者请长假 把她的工作安排好 别总是掉空里 就行了

舒啡

yinyineva 发表于 2013-7-9 00:08
谁说孕妇一定不能开除的？严重违反公司规章制度就可以。比如旷工一定时间达到被公司开除的程度，就可以开除 ...

这个可以有。

宝大宝。。。

我一直坚持上班 。。现在35周了。一直坚持这上班。。  顶多累的时候起来走走。。。
同事都是中午让我多休息会 下午让我早回家休息休息

我都觉得不好意思  但凡我能坚持 我就继续上班

童真童趣tt

亲 着什么急 钱又不是你的 老板爱给多少就给多少了
你自己和老板如实汇报情况就是了 再多了你也管不了 让老板出面 干嘛气自己

刘小YO

我觉得
1 你要跟老板说明情况，但是不能表现的无能为力，因为你是人事，他还指望着你帮他解决这个困难
2 找大公司有经验的人力资源问问这个事情该怎么解决。

3 有位亲说的很对，让他开假条，不开假条就算旷工，严格按照制度来，一个星期开一次，必须让医院证明他确实不能上班，每周给你送。既然她不要脸，你干嘛还要跟他和蔼？
他不打电话不请假，你就算旷工。跟你们领导说好了，他的岗位抓紧找人顶上。旷工多久就降基本工资行了。

4 如果真是恶意不去上班，降基本工资，找人顶替他，给他换岗位，把级别和岗位换到最低的哪一档，给公司省钱，他想去告 你就拿出你的考勤记录和他给过你的能算作是请假凭证的东西，他不一定占理的吧？想领工资就老老实实来上班，想闹事，活人还对付不过一个孕妇？

hbanni18

呵呵，宽容些，毕竟自己也经历过。每个人情况不一样的，何况老板都没计较你那么计较干嘛呢？

陈林红

唉 什么人都有

江南偏南nn

这也就是碰到好老板，如果是极品老板啊，谁管你坏不怀孕啊，直接就T了

传恩妈妈

严重违纪是可以开除的

☆绚丽多彩

我当时感冒了请假一星期领导都不乐意！哎！真是悲催！我一直干到生孩子！不过领导还不错。

小傲妈妈

江南偏南nn 发表于 2013-7-11 10:44
这也就是碰到好老板，如果是极品老板啊，谁管你坏不怀孕啊，直接就T了

我们单位的领导就这么干。

selina7475

我们公司原来开了一个还在哺乳期的妈妈，理由是：把她调到别的地方的分公司她不去，结果打官司，公司说我们没辞退她，是她干不了，结果我那个同事败诉了。。。
虽然我们公司这个做法很不好，但是如果你们同事太事事了，可以用这个办法来对付她，不过有点缺德昂。。。算了，还是忍忍吧