youget

我怀孕刚刚三个月，领导昨天找我谈话，说大领导不喜欢员工入职不满一年要孩子的（我是去年7月入的职），非要给我两条路走，让我考虑——1、到怀孕6个月的时候回家，不发工资，保险自己交，生完孩子还可以回来上班；2、要我现在离职，给我补偿，顶多两个月工资。

听完之后，我斩钉截铁地说，不可能呀！因为法律有明确规定，孕期妇女单位是不得辞退的。所以我一定维护自己的合法权益，不能让这些无良老板的奸计得逞！请各位宝妈帮我想想办法，我是不是现在就应该准备一些材料，以备公司单方面解约，好提出劳动仲裁？希望各位宝妈给我支个招，谢谢！

rose黑玫瑰

下次在找你谈话的时候用手机录音现在什么都讲求证据
尤其是司法部门
就算给你调岗或者是其他的什么工作
你都带挨着
身体情况不允许肯定会受不了
特们就是逼着你走
所以不能让特们得逞
你带自己存好证据
这样才能帮到你和宝宝维护权利

jessica0130

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老板都是为自己的利益考虑的，全力支持你劳动仲裁，让这些不是人养的，石头缝里蹦出来的去死！ ...

昂，这些人都不是爹生妈养的，都是石头缝里蹦出来的，更有甚者，老板还没说什么，下边的小头头就做的次老板还绝，自己也是有三岁孩子的人，怎么就不说点实话，也不怕在自己孩子面前丢人。
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jessica0130

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不管什么理由！你在怀孕期，公司不可以找任何理由辞退你！除非你在试用期！ ...

试用期辞退也要有理有据，不能他说不合格就不合格
来自[妈妈网Android版]

jessica0130

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谢谢亲，你说的这个情况我也想过，走到仲裁这一步，肯定大家都弄僵了，我也担心公司使出一些歪招(⊙_⊙) ...

亲，我就遇见了这种情况，你就去仲裁，不用生气，到开庭你就去仲裁厅就行了，也没啥问题，判下来，你就好生了，在家待产，他给你交保险，交到你产假结束，然后还应该赔你工资，弄好了，还应该赔你不正当辞退你给你带来的经济损失，产假结束，你多在家喂喂孩子，孩子体质还好，然后另外找个工作就是了，生完孩子的女人比较抢手了，没负担有经验。再说这种不肯接受新生命的公司，怎么会有前途？不待也罢！早晚倒闭破产，倾家荡产，不信就看着吧
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瑜珈管

告他、要为我们这些宝妈维护權利

19880617

是的，老板太坏了，支持宝妈

晓巧8

不管什么理由！你在怀孕期，公司不可以找任何理由辞退你！除非你在试用期！

哆来咪发嗦拉西

赞成去告他们 ，什么什么老板呀  这是 气人

雲尉

垃圾人，奶奶的，这样对待孕妇

美丽的清晨

老板都是为自己的利益考虑的，全力支持你劳动仲裁，让这些不是人养的，石头缝里蹦出来的去死！

winnie168

还是保留证据，多要些钱，走人吧。弄到这个地步，再待下去对你和宝宝都不好。毕竟宝宝的健康是最重要的。

zhengma

从某种程度上讲，俺单位很仁慈，我知道的有一位，刚入职没几天，结果休婚假，紧接着怀孕（或者未婚先孕）。

Hello_贝贝

建议协商处理让她给你投保险一直到孩子一周岁，基本工资能给发点最好，亲在家安心养胎就行了，仲裁也可以，楼主是受保护的，怀孕折腾容易生气对孩子不好

墨墨^_^

这公司待下去也没意思，能好好谈的话，还是尽可能为自己争取利益最大化。不行的话就得搜集证据，公章是最好的证据，所有书面材料上都要加盖公章才能最作为有效证据，录音的话，真的申请仲裁，被采纳的可能性很小。

小布达521

很多老板选择 不辞退  冷待遇 比如 虽然不辞退你 但是给你调离到最最无聊的岗位 或者最辛苦的保洁岗位 （据说有孕妇从公司部门经理调到保洁后勤 也就是负责打卡和给员工订盒饭的那个岗位）工资也从1万+  变成了基本的2000元  让孕妇心理上接受不了  自动离职的

小琦嫚

相比较之下，我们公司的员工就舒服多了，有个女的，12月份来的，好像是，2月1号签的合同，11月就生了，哎，

童真童趣tt

你要以后还想在这个公司待，就服从领导的按排，有些道理是讲不通的。
我们领导也是50多岁，在招我进来之前就说不要未婚未育的，还好我不是。已婚已育以后更好找工作，亲要保持孕期好心情，这个真是会影响宝宝的。

童真童趣tt

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