晴天乖乖

我是在怀孕3个月之后主动告知我的直接领导这个事实的。得到这个信息的几天后，他给我的信息是：公司与我“商量商量”，1、公司境况不好。
2、“为我和小孩着想，怀孕之后要好好休息，不能再工作劳累”。
3、公司会给一定的补偿，具体让我跟老公商量商量，云云……反正就是他自己认为的“晓之以理，动之以情”。
根据我的自身情况，我来公司大约1个月的时间怀孕的，当时没过试用期，一点迹象都不敢声张，好不容易熬过试用期，公司批了我的转正申请。在我怀孕满3个月之后，我告知了公司，占据主动权，因为公司在6月有展会，我届时肯定是去不了了，希望公司早作安排。免得等到肚子很显了我却没告知到，公司以任何借口都可以让我走人，直接可以用“不知道我怀孕”为理由，不用承担任何无关的责任……
现在公司恶心的做出这样的安排：
1、公司办公地点调整，让我去远在郊区，单程时间要花费2小时的厂区上班
2、公司职位职能调整，让我不坐办公室，而改去外贸公司找合作方
当然这两点，我目前的情况肯定都无法去做……其实，不止我，跟我聊得比较多的另外两个同事也都看出来了，目的只有一个：我滚蛋！

Fiona的梦想

职场孕妇 本来就不容易。不过话说回来，公司也不容易。
对于你们公司而言，他们肯定也很不满。你自己也说了嘛，试用期是瞒着公司的。
刚转正就被告知怀孕，你们公司肯定也很被动。
做法可能在情理上欠妥，但方式方法上也说的过去。
调岗嘛，很正产。你干不了就自己提出离职。
不过我个人观点昂，干嘛非在一棵树上吊死？还有什么比宝宝更重要的？
为了那三瓜俩枣，影响了心情，不值当的。
与其天天上班怄气，不如舒舒服服在家待产。
10个月时间才占你生命的短短一段，却能给你带来生命中最重要的转折。
为什么不好好享受这段时光，以后好工作有大事！

漫步青岛老街

看看能不能协商把保险什么的挂在公司，至少生孩子还能报销什么的

0石榴宝贝0

去医院开病历，偶尔的就请病假，领导拿你没办法。

猪爸牛妈龙宝

回复 Fiona的梦想 的帖子

分析的相当到位

天之空

职场孕妇 本来就不容易。不过话说回来，公司也不容易。
对于你们公司而言，他们肯定也很不满。你自己也说了 ...

说的好好，赞同！

西瓜娘

我觉得还是好好谈谈补偿得问题吧 毕竟双方都有不对 是不

胖头鱼默默

我的遭遇跟你一样，可悲的是我已经在公司工作3年多了。我提出的补偿款公司不同意，后来把我调到另外一个部门，每月有任务，完不成任务就只发基本工资。我已经拿了半年多的基本工资了。遇到这样的事只能自己看开点，好歹有人给交保险什么的。

shengdanyancong

还是商量一下拿到一些补偿 回家舒服待产吧 同意大家的观点 从公司的角度看 确实也有点被动~~

JJ377366

私人公司吧？要不就小单位，都这样，不养闲人，我这产假都在家休了两年了。。。保险单位一直交着呢

心简若素

我们群里有一妈妈。是休完产假后再回去上班。便遭到跟楼主一样的命运。

她的宝目前六个半月了。正打算过了哺乳期的法律保护期就辞职算了。

songni22

我是做人力的，其实从劳动法的角度来说，你是不占理的，试用期内，员工即使怀孕了单位也是有权利解除合同的，他们之所以没有解除合同，是因为你没有履行告知的义务，他们不知道试用期你怀孕了，过了试用期你再提，于情于理上，单位肯定是很难接受的，不管大单位还是小单位，但是如果领导仁慈也就不计较了，但是遇到领导觉得你欺骗了人家耽误了工作，辞退也是无可厚非的，但是话说回来，你们单位提出给你补偿，这已经很好了，真的。既然他们打算逼你辞职，和单位好好商量下，五项保险帮你继续交着，按照最低工作标准交就行，你把钱给单位，这样至少生孩子报销这块已经生育津贴还是有优势的，现在的生育津贴是按照单位平均数领，所以说即使你交的很少，也能跟着沾光，单位也没任何损失。

^:^一帘幽梦

只要公司不开除，就混着吧。别把自己累着气着。别想着升职加薪就可以了

慧回

辞职算了，不要调到环境差的地方忍着，要是我的话，就辞职算了。不值得。

优の兰哒

领导真可恶，抱抱楼主

燕子~

你查一下相关的法律、条例，我记得在哪里见过，说是公司不能安排孕妇从事某些劳动强度大的工作