宝贝馨妈

俺也不懂，进来学习

小妖变妈妈

我也休的病假，70%的工资

宝宝猪

有很多单位不按这个来呀

小麦他（她）妈

我是被公司请回家休息的。。。可能不忙用不上那么多人，所以我5个半月的时候就回家了  工资开基本工资  呵呵

garfield

原帖由 小麦他（她）妈 于 2010-2-22 09:52 发表
我是被公司请回家休息的。。。可能不忙用不上那么多人，所以我5个半月的时候就回家了  工资开基本工资  呵呵

多好呀~~我都是自己申请的~~公司恨不能把我用到最后一分钟~~
还有不靠谱的同事跟我讲，人家海尔的孕妇都是直接被救护车拉到医院的~~
严重鄙视这些站着说话不腰疼的人~~

Annydouble

我现在是不是可以申请休产前假了呢！

garfield

原帖由 Annydouble 于 2010-2-22 12:11 发表
我现在是不是可以申请休产前假了呢！

产前假并不是国家强制假期，所以有些单位可能是不让休的。
不过你可以以身体不适，贫血严重为由休病假，领70%的工资。
一般没人会故意难为孕妇的，领导看到你的大肚子都挺好说话的~~

garfield

国家的好多政策都很老，几十年没有更新过，很多都不契合当前的实际情况了。不过没办法，不是特别种重要的法规，像劳动法那样得到，不会更新那么快的，因为人大代表的反应力度也是有限的。孕产期的大家，只能依靠自己的力量，在政策允许的情况下尽量多地为自己多争取一些利益。
没人care我们，我们自己care自己。

香蕉苹果

产前假是否算在产假的150天里面啊?

乐妈-caroline

没有碰上好老板哟。要是能让我回家休息就好。估计要坚持到最后了。

海贝1003

请问LZ，关于哺乳假出自哪个文件哪条规定啊？我单位请假必须拿出政府的文件才行。麻烦告知，谢谢了。

garfield

原帖由 海贝1003 于 2010-2-24 15:15 发表
请问LZ，关于哺乳假出自哪个文件哪条规定啊？我单位请假必须拿出政府的文件才行。麻烦告知，谢谢了。

《女职工劳动保护规定》已经１９８８年６月２８日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自１９８８年９月１日起施行。[/size]
第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

鸾鸾宝宝

请问：不享受生育保险的员工，在休产假期间有工资吗

霖琳妈

学习了！
感谢

garfield

原帖由 香蕉苹果 于 2010-2-24 10:08 发表
产前假是否算在产假的150天里面啊?

不算。
产假只包括产前的15天和产后的135天。
也就是预产期之前15天，你就可以可以开始休产假了。

产前假是一种单独的假期，不属于产假这种国家法定假期。
完全要看单位自己的政策规定而定。
两者性质不同。

garfield

原帖由 鸾鸾宝宝 于 2010-2-24 21:08 发表
请问：不享受生育保险的员工，在休产假期间有工资吗

如果你有工作单位，但是他却没有给你缴纳社保（包括养老，医疗，失业，工伤，生育五项）
你可以向劳动监察出具你的劳动合同，请求劳动监察执行 让你的所在单位为你支付产假期间的所有工资，工资应为100%。

不过无工作单位，且没有缴纳社保生育保险的，自然不可能享受此项待遇~~

保险无论商业保险还是社保，都是只有你是被保险人的情况下的才会产生赔付。
你都不缴纳保险，都没有任何保险关系存在，怎么可能拿到此保险合同提供的任何津贴。

garfield

又是周一~~头晕眼花~~