violetta0532

涂果果

有的公司就是这个样子的，这是你们公司？

桐桐滴嘛嘛

我们公司也不让打听工资，也有类似的制度。但是私底下大家关系好的还是知道相互的工资的。没人搭理这样的制度。

知心宝宝坊

这算个什么说法儿

yjeo_f5

violetta0532 发表于 2014-12-12 08:53

我就曾经碰到过这样的事情；本来我和一个同事一起入职，半年后我加薪400，她只加了200,；因为两个人一起入职感觉都还可以我就告诉她了，谁知道她比我少了就去找他们领导，结果就是我最后也是加200.这是心疼的教训，所以还是不要轻易透露薪资

偶然宝贝2014

这都是什么规定啊？
来自[妈妈网Android版]

豆包妈妈爸爸

工资都是保密的事情。大挺多了也不好

baige130

只能说明一个问题：同工不同酬！！

秉昆妈妈

现在的公司都是实行密薪制度的。我觉得这样也是有好处的。

蚕豆眼汤汤

同工不同酬也很正常，人和人的能力不一样，领导心里都是有数的。

shangchenyu

其实同工同酬从某种意义上讲反而是最大的不公平 你想想 假设你和一个同事职位级别一样 资历一样 但是你比他干的工作多 能力比他强 你是不是希望工资比他高 如果同工同酬工资又公开的话 很难给你单独涨工资的 这对你来说就是不公平的

今心love

工资还是保密的好，我们公司就要求薪资保密，不能完全杜绝员工私底下讨论，但制度上还应该对薪资保密有规定

淡淡妈妈是小米

我们公司规定，谁打听工资，还有告诉他的，两个人同时开除！没有扣薪一说，直接开除，不叨叨！！

我之前公司，我走之后，我徒弟和我另一个女同事关系不错。然后我徒弟比我同事去的晚，但是我徒弟英语好，我那个女同事没啥本事，结果俩人薪水差一大截，然后我那个女同事跑经理室又哭又嚎的要求加薪，那个经理说能干就干，不能干走人然后她继续干活去了……然后经理把我徒弟好一顿训，这是事后，我徒弟跟我说的，我觉得她俩都属于脑残！唉

luckyzhouyan

回复 violetta0532 的帖子

感觉薪酬部门的人员保持好职业操守就好，其他部门的人私底下讨论下、交流下、满足下小小的好奇心还是可以的，没有必要这么大张旗鼓的

果热

包包 首饰微聊sc66686
来自[妈妈网iPhone版]

小龙龙妈85

企业都这样，
但是可以说现在青岛的企业都在装B吗
我们以前深圳的青岛分公司，有保密协议，人人签守，但是我们是有保密费的，一个月200元，

kainibaobei

薪资问题本来就没有什么好讨论的，跟同事讨论薪资，本身就没脑子。。。不是给自己找不痛快么？