宝妈20121126

我在这个新单位有半年时间，对公司的人也都有一些了解，我这个公司属于分公司那种，总部在四川，所以我们这边的任何情况都要靠人事经理和总经理两个人汇报总部，有一个同事和人事经理是一起进公司的，都3年了，有一次四川总部领导来就和人事经理说把和她一块来的这个同事也提升为行政经理吧，这个人事经理当时就说，不行，这个人还不够成熟，暂时还是不要提她，这是我们一个同事和我学的，起初我还不太相信人事经理是这么一个人，后来我亲身经历的，有一次也是四川总部来人，正常我们办公室就7个人是不是都应该去机场记一下，然后吃个饭，聊一聊啊！结果人事经理就硬是没让我和一个进公司有2年的管家没去，然后人事经理、总经理、财务总管三个人去的机场接机，我不去就算了，我一个新来的 ，那个和人事经理一块来的那个行政的女孩和一个行政专员去布置酒店，结果那个行政专员布置完酒店就让人家自己回家了，我服了，你一个人事经理这点人事不会办吗！要不当初就不要叫那个行政专员去布置酒店，整完还给人撵家去了！这个人事经理就是生怕我们接触四川总部领导，怕给我们提拔上来！

戒你如毒

估计是看你们太优秀了
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宝妈20121126

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哈哈，你这么说我心里美美哒！

戒你如毒

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哈哈，你这么说我心里美美哒！

就是这样，如果你对人家没有威胁，她不会这样
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白云爱做梦

话说是我离开职场太久不懂规矩了吗，我记得以前我上班的时候，总经理级别的也就只有部门经理级别有资格去接待啊，俺当时就跟嫩这个行政专员差不多行情，布置完场地，定好酒菜，然后把钱给部门经理准备好就完事了

桐桐妈20130107

现在的人都这样，你只要本事比她高，能力比她强，她就嫉妒你，但是还不能开了你，所以就一直摁着你，怕上面领导发现你的能力，这个社会就这样。

哎呦呦~~~

嗯，你们经理就是这个意思，怕你抢占风头

大彤的妈妈

亲，站在职场的角度，我认为是你不懂职场规 矩。我说话比较直白，见谅哦。

大彤的妈妈

职场，切记不要背后说人，除非这人是大家的公 敌且无任何威胁。背后夸人，不怕当事人不知道，有一次她知道了，就会记得你的好。

大彤的妈妈

总部领导级别，在我们公司，只有管理层可以参加迎接及jucan，最多加上支部shuji，shuji的正职也是公司中层。而且，一个规范的企业，都是层层上报的，任何人都和领导对话，这么多分子公司，这么多员工领导记得过来吗？任何人都去和领导说事，要中层干嘛？中层是汇总一个部门的情况统一上报。做好本分工作，是金子总会被发现，想被提拔，需要在领导面前露脸，但是要把握合适机会，而不是，事事想单独和领导汇报。打好根基很重要，职场水深，人事经理这样做，无可厚非。

大彤的妈妈

当告知有不合要求回复时，只能一段一段发，终于知道，原来支部SHUJI是不能说的啊

吴伊

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deidei1986

哎，现在就这样，他肯定怕你们接触总经理，羡慕嫉妒恨。

洋洋特娘

我怎么觉得人事经理做得没错呢。

李盈慧

人事经理没错啊！来个总部的，就得一群人接？这也太人浮于事了吧。

还有，评价你工作好坏，不是靠脸熟，而是靠具体的工作做得好不好，这个不该是人事经理一个人说了算的，总部要有合理的考评原则，如果你们总部没有这样的原则，单单听人事经理一家之言，那么这就不是人事经理有问题，而是你们公司本身有问题，这样的公司不值得继续做下去的。

我年后就要提辞职了，就是因为总部没有啥合理的方式来考评我的能力，单纯听我领导的一家之言，我不会觉得我这个领导有啥不好，人家自我保护，压制有能力的下属，人之常情，说实话她啥能力都没有，不把我压制住，这个公司基本就没她什么戏了。可是能够容许这种状态持续，是公司管理无能，这样的地方也不值得我工作。

所以我不认为我是因为我领导而决定离开，更多的是因为这个公司不适合有能力的人施展而离开。

李盈慧

如果这个公司是个适合你停留的地方，那么你踏踏实实工作，总有合理的回报给你。
如果你得不到这些合理回报，不要把它归结于某个人，好的公司领导，看得清楚的，也能够控制好的，做不到的大老板，是没有能力的，这种环境不值得。

千万别单纯怨恨某个人，那样会影响你的

ruyi2014

小人，太坏了

zhanyongxiu

职场就这样吧，没有纯粹的公平。我们经理年底涨工资明明白白地跟我说，公司涨工资涨多少，给谁涨，有时候就是一拍脑门出来的事情！人家都把话说成这样了咱还能怎样，要么你天天舔么领导要么你就干好自己的，也别指望太多，总之，踏踏实实的不浮躁的比什么都强。