拼音田字格

          事情目前的大概情况是这个样子的，我已经怀孕5个月了，最近公司新招了一个人打算接替我，同时领导也找我谈话了，问我自己的计划是什么样子的？我是12月份的预产期，我说我打算干到10月份，领导的意思是可以提前休息，但是我并不这么想，领导还说如果人手合适就要调工作岗位！今天找我谈，让我现在就开始培养这个新人，我觉得时间有点早了，我们又不是什么重要岗位，意思就是想让我现在就走。公司如果要提出辞退，我该怎么办？作为职场的孕妈，我应该如何维护自己的合法权益呢？
    请各位姐姐帮帮我的忙吧！

墨淡如黛

离你的计划就差两个月了，应该不要紧吧，不要太计较，你带徒弟还得1-2个月呢

期待小丁丁

不可能把你辞退的，怀孕期间和哺乳期是不能辞退的，只是你们领导想找个人提前接替你的工作，并且也想劝你提前请假，这样他能少发你工资，我们单位也是这样的。

勇敢麗莎/hx

公司不敢辞退你，不用担心~

我发现现在领导都不是娘养的是吧，怎么都劝怀孕的人回家休息，这些领导不配当领导~！

yuexiting

对，在怀孕期间和哺乳期间是不能辞退你的。你的情况比我还好点，我预产期11月份，我本来也是想干到10月份再休的，但是最近碰上公司内部大调整，像我这样的孕妇就没有给安排岗位了，我就提前回家休着了，我们公司对于怀孕的孕妇是不留岗的，就是说即使我上到10月份再休，公司也不会给把这个岗位留着等我回来，而是会找个人接我的岗位，等我回来重新找岗。。。这个时候心情和宝宝是最重要的，不要想太多了。你带新人和交接工作还得几个月的时间呢，晃一晃就快到你的预产期了。

嬷嬷孊婭

领导不敢辞退你的，顺其自然，带好新人，现在最重要的是心情，到时候人带好了，你也就差不多该休息了！

壮小伙

怎么现在单位都跟来不及了似的，一听说有怀孕的就急成这样。

August521

你可以看一下劳动保护法，那里有相关对孕妇，哺育期的相关规定，用法律的手段对付他们。

喵喵咪咪

直接找领导说，我现在又不是不能干，我就得干到10月份，你愿意让我带新人我就带新人，反正我不回家，你敢辞退我你试试

5⊙_⌒嘚

我在怀孕5各月的时候公司大调整过，但是领导比较不错，没给我安排具体的岗位但是我还是可以正常上班拿工资。什么时候想休假提前跟他说一下就可以。你带新人怎么也得一两个月那个时候休息也差不多了。

彩虹岭

服从公司安排，但就是不辞职

～筱筱～

要是合同到期怎么办？单位让你辞职 还是继续给签合同？

拼音田字格

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呵呵，高实在是高！

拼音田字格

回复 yuexiting 的帖子

恩，顺气自然吧！宝宝最重要了！