拼音田字格

         从8月5号开始，领导就开始排斥我，开始所谓的让我带新人，现在直接是什么事情都让新人来做，就算不会多问问也行，后来才知道新人是领导的朋友，我们办公室电脑不多不少，人手一台，那天直接让新人坐在我的位置上，说有什么事情就让她做就行了，那我坐哪啊？这样不就是在架空我吗？这样我不就成了一个闲人了吗？6日，领导跟其他的同事说，我的预产期是11月初，最多能干到9月底（实际上我的预产期是12月份），以后不能让我单独上班，意思是对于一个马上要走的人要严加防范，避免泄露公司秘密！这是要干什么吗？我肯定不会辞职的，我知道辞职更趁她们的意了，对于家庭也会带来很大的影响。
这才8月份，就已经这个样子了，各位姐姐们，我该怎么办才能坚持到最后呢？我该如何搜集资料保护自己呢？

彼岸花相依

别管他，我当时也是带新人，带出来以后直接让我做在空桌子什么事也不分给我了，就这样下来几个月，现在我快生了。不用管，不让干最好，去劳动保障部门告他，一告一个准。

拼音田字格

回复 彼岸花相依 的帖子

姐姐，怎么告啊，我打过电话，人家说现在又没有辞退你，等辞退你的时候再打电话投诉吧！这样的话，我就天天坐着行了？什么也不管？

彼岸花相依

敌不动我不动，让他先动。你抓好证据，把劳动合同什么的都复印一份拿好，等他找你谈话的时候，你拿手机录个音，都是证据

HOURUIXUE

回复 彼岸花相依 的帖子

嫩真的很有办法。

彼岸花相依

其实这些方法是给我自己准备的，不过没用上

祈盼幸福

怕什么啊？工作经验都是你的，你可以留两手不教嘛，让你闲着你就闲着，对孩子还好。我们总监在我怀孕初期回家休息的时候，都要崩溃了，天天希望我回去上班，因为后面那些人，虽然我把工作教给他们了，但是他们根本就不可能干的跟我一样，我们总监用我用习惯了，被他们连累的天天挨罚，现在我在家休息了半年了，我们总监都给我留着岗位，让我喂完奶就回去上班……

yuexiting

你就坐在新人旁边看着他干活行了，啥也不用管，心情好的时候教教她，心情不好的时候啥也不管，坐那玩，交接工作也得交接2-3个月吧，到时候也差不多快到你预产期了。实在不行，就回家休息呗，反正公司也不能辞退你的。我现在就在家休息了。

单身pinky

不用干活还领工资这还不好？
再说你生孩子休好几个月，领导肯定带安排人干活啊，不然这几个月怎么办~

yoko_ct

放宽心最重要，不干正好歇着。保留好上下班打卡凭证，病假条之类的要保留好。不让你单独上班更好，什么事有第二只眼在，领导使坏也得顾虑点

可爱果果的小屋

不干活更好，多少人想不干活光想赚钱的好事，轮到你了你还郁闷什么，管新人是什么来历来，你不教还是一样，教不教看你的心情，别实打实地手把手教会人家了，到时候反过来挤兑你，你就成天闲着，不用心思那么多，保重自己和孩子第一

拼音田字格

谢谢各位姐姐，有你们在，我的心宽多了，孩子最重要了！

zlfxd

多好的事啊，心情放宽点。我当时累得很，还经常加班呢，也招不到合适的人接替我

米小虾

亲爱的，工作上的事情别放在心上，安心养好宝宝，你不辞职他也不能赶你走，正好图个清闲，等生完宝宝再从长计议好啦

嬷嬷孊婭

让你闲着还不好啊，为了宝宝和你的健康，就天天在那玩就行了，不用管，反正他也不敢辞退你

崔DE欢颜

找本孕妇或者育儿的书在办公室里看呗，领导不让你干活多好啊，不用操心上火正好胎教。。其实女人生孩子休产假确实挺耽误公司的，人家找人来代替你也是正常，我觉得放宽心态吧，生完孩子回来又是一条好汉