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多多

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发表于 2011-10-20 12:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
我的宝宝还不到5个月,产假11月初就要到期了,前几天公司经理跟我联系,问我有什么打算,我是想再请几个月的假在家带宝宝,孩子太小,老人也没时间帮忙照顾,但是经理说我只有两个选择,一是按时上班,要不就双方协商解除合同(我自己提出辞职,给我点赔偿),我的合同到明年4月份才到期,现在就解除的话,我的社保怎么办?大家帮我出出主意吧!我自己提出辞职的话,应该要求多少赔偿呢?急!急!急!

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回复 果果多多 的帖子

补偿给多少,要是补偿给的合适,你就在家带孩子,社保可以自己交。去交通银行办理代理就行。

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你算算到明年四月,你的工资能拿多少,就让他赔多少。
姑娘小胖

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还要给赔偿啊,我都没有啊。。。。哭死了

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社保可以自己教,请假不行吗?为啥还非要按时回去啊
小语妈

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就算解除合同你问问公司可不可以你给公司投保的钱,让公司帮你投保,我在交通银行代缴的保险,只能投三保。还是公司投合算。

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产假到期不准时回去上班 ?在俺们公司连想都别想,除非你不想要这个工作了.....

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问题是你产假过后,不是还想请假么?这对公司来说,是不公平的。
不过,公司承诺给你补偿,很仁义了。这个补偿,按照规定,公司单方面提出的,是月双倍工资X月数。你自己提出,没有补偿。
添添

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要补偿的,哺乳期就算是合同到期,也必须要续签的,具体补多少可以查查相关规定
添添

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亲,自己提出辞职是没有补偿的
添添

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有补偿的前提是,公司提出

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哺乳期一年内单位不得解除劳动合同,协商给补偿也可以吧
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请姐妹们帮我出出主意:还在哺乳期,单位想跟我解除合同,怎么办 ...
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