88wenwen1

去年11月刚来一家新公司，说好一个月实习期。然而过了实习期后，找了领导N次，人事经理就总是以各种理由拖着也不给签合同，也没给涨工资！直到2月中旬还是没找我签合同，工资也是按实习期的开！这期间我找过无数次人事经理，他总是会有理由拖下去，让我等等。。。2月中下旬我提出了辞职，人事经理倒是也答应了 ！但是到现在3月马上就要过去了 也不让我走。。。。总是说招不到人 ！上个礼拜我要求给我把少的工资和保险都给补齐了 ！结果人家只给补了工资，保险说不给补！说是要补的话就必须签合同，签合同就必须按合同上的日期来~~~~今天我去找认识经理理论了 。。结果他还一嘴的道理在跟我讲 还说工资能补上已经是很不错了 。。。按照国家规定，我没签合同，少的工资是可以不给的。。。我就不明白了 ，这个合同不是保障工人的合法权益的嘛 ？怎么到这个公司就签了合同想走还走不了呢 ~~~难道签了3年的合同中间家里有事 还不能辞职了 ？
我查了一些资料说 如果过了实习期公司没签合同的话是一天两倍工资！是这样吗？
我就想知道，我现在这个情况，公司应不应该给我把保险补齐了 ？？？？
哪位妈妈 懂这方面的 ，赶紧帮帮忙啊 ！

88wenwen1

??没人知道吗？

zm198229

可以去找劳动监察，去劳动监察前，你要有证据证明你什么时候去的，例如：考勤、工资单等等，只要能证明你在这家公司工作过的证明~
补是可以补的，不过你不干了，你可以直接要求经济补偿行啦！具体的你可以打12333咨询一下！

88wenwen1

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还经济补偿呢 ！他就是赖着不想给！当时工资的差价人家还说我现在辞职了  公司有权利不给补上呢 ！

单身pinky

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你如果有你一直在公司干活的证据，比如工资单，工资卡的，那就直接去仲裁行了反正你也不打算在这干了
提前跟人事说一下，你都问清楚了，最好让公司该补什么都给你补了就不用去仲裁了。
要是真仲裁了到时候别影响公司的信誉什么的
而且你之前提辞职的时候再好也有证据，比如给他邮箱先发一个电子版的辞职信之类的
这样你可以跟他说，已经提前一个月提出辞职了，到XX天你就不来了，在这之前最好找人交接利索了，不然以后别再找你了。

88wenwen1

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工资卡都是有 ！实在不行只能走这一步了 ！谢谢你啦

ly131423

入职一个月以内必须签合同，否则，一个月以后发双倍工资。你只要能证明你确实在这个公司，能证明入职日期可以告他，要求双倍工资和补交社保。一告一个准。当然，如果你拿不出任何证据，那是没用的。

ly131423

你这种应该去劳动监察大队告

自扇风炉煮雪花

要告就很难的 走劳动仲裁吧

平安牛妈

公司差劲，不过话说回来了，这样的公司工作毫无前途。签了合同要走的话提前一个月打招呼就行