崩溃：发过的生育津贴还要全额扣回去 - 谈天说地 - 青岛妈妈网

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‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 43 \| 浏览: 4993 \|正序浏览 \| 字体: tT [家庭理财] 崩溃：发过的生育津贴还要全额扣回去 [复制链接]

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发表于 2012-10-15 16:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

产假时是全薪，除了生孩子住院报销一大部分外，另外产假期间每个月还另外发生于津贴。心里想，真不错，比上班时拿的还多。结果休完产假了人事主管告诉我，生育津贴和产假工资不能同时享受，哪个高采用哪个。这样的话我的工资比生育津贴高，所以发过的津贴必须全额从以后的工资里扣掉。

崩溃啊。。。

产假工资不是公司的福利待遇吗？是拿全薪还是部分薪水公司决定。

生育津贴不是社会保险大家同样享受吗？

这两者并不矛盾呀。

这样处理等于我的生育津贴全都交给公司了。怎么想也不合理。

有什么法律文件规定吗？晕菜+郁闷中。。。

懂法的姐妹们进来解释一下吧

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团号2012879Q

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发表于 2012-10-23 12:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

政府单位都不是同时享受的，请产假时会计那边就会停发工资，光有生育津贴的 ...

政府单位好像有基本的，每个单位情况不一样。

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发表于 2012-10-23 11:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复马夹的帖子

是吗。谢谢亲。有文件吗？我想看看法律方面的支持。大家都在说，没有文件支持。

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发表于 2012-10-19 08:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果你上班那公司给你发工资，社保给你发生育津贴，不冲突，但若你不上班，公司给你发全薪，若人家提出二者取高的，多余退回，那你也只能接受！因为这相当于公司的一个福利，你可以不接受这个福利，那就不管哪个高，你只拿生育津贴！

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发表于 2012-10-17 11:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们单位也这样，有生育津贴就没有工资，但我老公单位女的就都发。

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发表于 2012-10-17 11:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复柠檬雾雨冰的帖子

可以啊，从去年还是前年就开始实行了。我们就是拿双份。但产假的保险一直没扣，等你绣完产假后开的工资都扣保险了。

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柠檬雾雨冰

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发表于 2012-10-17 09:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你这是什么单位啊？

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小乖~~

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发表于 2012-10-16 19:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

只是社保发的单位没发

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宸宸妈

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发表于 2012-10-16 19:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

津贴和工资一般不同时享受，如果不投生育险由单位支付工资，如果投则由社保支付，工资为本单位上年度的平均 ...

对头。

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发表于 2012-10-16 17:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

津贴和工资一般不同时享受，如果不投生育险由单位支付工资，如果投则由社保支付，工资为本单位上年度的平均 ...

是这样的。

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发表于 2012-10-16 16:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

俺公司一样，发了再扣回去，美其名曰，为了保证员工的正常生活，公司先代发工资，报销了之后要扣回去……而且，由于俺报销的比较晚还要多扣，现在基本上相当于后几个月只能拿到少的可怜的工资了……

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发表于 2012-10-16 15:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

貌似休产假，公司可以不发工资的……碰上老板较好的话会发部分工资……但是发了再收回去有点^

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发表于 2012-10-16 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

津贴和工资一般不同时享受，如果不投生育险由单位支付工资，如果投则由社保支付，工资为本单位上年度的平均 ...

正解

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发表于 2012-10-16 10:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假是社保发工资，每个公司都有关于产假工资的相关规定，一般情况没有公司额外再支付工资的，当然也有特殊 ...

是这样的

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七娘

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发表于 2012-10-16 10:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 cherry5984 的帖子

我就不明白，为什么产假期间不给我们交保险。而且，很多亲扣钱的原因都不一样，也 ...

这下明白了，楼下解释的很对

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七娘

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发表于 2012-10-16 10:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 cherry5984 的帖子

不应当啊，没离职，公司有义务给交保险啊，要是还要问员工要回来，也太恶心了吧？ ...

我说的是：个人承担的部分，不是全部。就算你在职，全职，社保也是自己承担一部分，公司承担一部分，自己承担的部分从应发工资扣减的。。。

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发表于 2012-10-16 10:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假没工资，只有生育津贴。生育津贴是社保给发，公司不发工资给你。而且上班了还要把自己要交的保险钱交上。我当时上班第一个月没工资还要交给单位钱。。。。。

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诚信公约

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发表于 2012-10-16 09:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 Echo9 的帖子

恩恩，我明白的

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UU

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发表于 2012-10-16 09:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司在社保给予的产假工资之外发工资应该是公司福利吧，可以给可以不给
福利好的公司才会让员工在社保的产假工资与公司的工资之间两者择其一
建议楼主研究下员工手册，一般员工手册会有说明，两者择其一
恰巧我之前处理过一次这种退款

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崩溃：发过的生育津贴还要全额扣回去

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