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回复 清荷小姐 的帖子

写的很好,会一直支持的,对了,我头像是我闺女,胖胖的,哈哈,妈妈网上大部分都是 ...
嗯嗯,我看到了,呵呵,果然大家白天比较有时间

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汗,休完产假的该怎么回去谈涨工资的事呢??求解答啊~~
休完产假最好工作一段时间再谈哦,最起码你要让你的领导看到你1.没有因为休产假而工作的能力退步 2 也算是一个缓冲期,休产假往往是比较敏感的

点评

锐贝卡  亲说的很对,我当时休产假的时候是每年涨工资的时候,等我回来,TNND的,给我才涨了6%,我当时都要气死了  发表于 2012-9-24 11:14

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楼主写的太好了,好好拜读了。那么在职的员工如何跟领导提涨工资的事呢
我前面应该是回了其他的mm哦,亲你翻翻看

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回复 清荷小姐 的帖子

写的真好啊,我正打算找工作,可以借鉴一下哦,我是那种不爱换工作的懒人,自从参加 ...
呵呵,如果做了六年还没有大发展的话,建议跳槽试试看吧

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回复 龍飛輕舞 的帖子

的确是啊,可能和我的性格有关,不过生了宝宝后我没回去上班了,因为公司在北京~

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2010-06-20 
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很专业 我当年就是在我第二次入职的时候太拘泥这一点了 其实还可以谈的更高 哎

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2012-02-04 
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写的很专业,先收藏了,现在全职,等要上班时会用到

顺顺宝贝

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正在找工作中,借鉴一下

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也是哈~~~不过俺12月份合同就到期了,到那时候谈合不合适呀~~

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2010-10-20 
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楼主做HR几年了?个人感觉人力资源想做好真的是博大精深的,招聘你得有挖掘人才资源的能力和辨别人才的火眼金睛,培训你得有开发培训课程的能力,还有有副好口才,员工关系你得深知劳动合同法等相关法律法规,薪酬绩效更不用说了,像我这种不是专业出身的对这个模块完全摸不清状况,所以,楼主的经验值得我学习和请教。

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回复 简单妈妈100 的帖子

嗯差不多。

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太厉害了 佩服

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2010-02-01 
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回复 爱小芒 的帖子

唉。愁死了。

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2010-11-13 
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回复 elaine0817 的帖子

哎,私企,没辙儿。

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楼主可以透露下你的薪资福利不?呵呵~我对比一下~嘻嘻~

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写的真好留印

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HR~~
帮个忙呗:
第一,请举一个你经历过的任务,其中有一个和你性格迥异的人。请具体说明你是如何和他/她打交道的,并和我们分享一下为什么?你认为你是成功的还是失败的,而原因又分别是什么?   

第二,请举一个你经历过的近似不可能完成的任务,并说明你是怎么去完成它的,最后要阐述成功的主要因素是哪些;如果失败了,那么失败的主要因素又是哪些。      

第三,请用一个具体的例子解释一下:I + We = Fully I

第四,请举一个你经历过的任务,你是如何采取创新性方案完成的?同时,你的创新性方案和其他人的或平时的做法差异在哪里?你是如何想到的,灵感动机来源于哪里?      

这四个问题,应该往哪个方面去答啊?
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应大家要求,讲讲面试过程中“谈钱”的那点事,教你如何谈“高薪 ...
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