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晓晓

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    就是按单位平均工资发放,如果单位平均工资低于社保的60%,就按社保平均工资的60%发放。如果你本人月平均工资很高,那么就亏大了,只能拿到单位平均工资了,真是晕了,,,生个孩子不是亏大了,可工资低的,这样算来 也多拿不到几个钱啊,那高工资的这个钱去哪了,进了谁的腰包啊???  
诚诚妈

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被拉低了N百,郁闷啊,这是在保护妇女同志么?这种制度下有几个能被拉高?
私营企业里能按照实际工资投保的本来就没多少,好不容易能按照实际工资投了吧,反倒因为政策有给拉低了。
LG单位办公室的未育女性会拉低的更多,因为大量的员工是工人,办公室的本来就少,估计都不是少一两千的问题。这算被和谐了吧!

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我今天还在想,为了这区区几千块钱我还一直挺着大肚子努力上班受气,值得吗?
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青岛职工生育津贴调整 按单位上年月均工资计发
2011-08-01 09:14:01 来源: 半岛都市报(青岛) 有0人参与 手机看新闻
7月31日记者从市人社局了解到,从7月1日起本市调整了生育保险津贴计发办法,此后生育或流引产的企业职工,生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发,不再按个人上年度缴费基数作为计发基数。新办法实施后,低收入职工的生育津贴较以前将有所提高。

同单位职工待遇一致

“这对全市大部分生育职工来说是个好消息。”市人社局相关负责人介绍,由于本市生育职工大部分属于年轻低收入群体,新办法将使这部分职工的生育津贴较以前有所提高,而且同单位职工生育津贴也一致。

“办法还对发生工作调动的生育人员津贴标准有了明确规定。”该负责人解释,2011年7月1日后生育或流引产的企业职工,之前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照其12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。这项规定可最大限度减少因职工调动工作造成的损失,同时能有效杜绝投机参保行为。

计发基数有上下限

采访中记者了解到,此次调整还明确了生育津贴的保底封顶原则。按照新办法,生育津贴是按天计发,应该为“所在用人单位上年度职工月平均工资”÷30天ד职工领取生育津贴的天数”,而职工月平均工资这一生育保险计发基数按照本市上年度在岗职工月平均工资60%和300%保底封顶。

用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的,生育津贴按照本市上年度在岗职工月平均工资60%计发;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的,生育津贴按照本市上年度在岗职工月平均工资300%计发,高出部分由用人单位补足差额。

“保底封顶原则可以保证低收入单位职工享受生育待遇,对于少数高收入群体,也可保障其生育期间待遇不降低。”该负责人说。

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