清荷小姐

这几天看妈妈们的回复，发现很多人都对薪酬待遇这块颇感兴趣
那我就从我的角度来讲一讲吧，不是最专业的，但都是我自己总结的一些经验，还是那句老话，非喜勿喷，如果您更专业，请补充，我也乐于学习

在我看来，薪资待遇并不只是货币这一块
非货币的内在报酬有：
1.良好的工作氛围，不勾心斗角，不会给你造成工作外的额外压力
（尼玛如果上个班跟上个战场一样的，需要用尽你的七窍玲珑心，时时刻刻都要防着会不会有人在背后捅一刀，这样的公司给我多少钱我都不去）
2.感兴趣的工作任务
（要积极主动的与上级沟通你的想法，这样才能将工作的方向往自己感兴趣的一面引导）
3.参与决策
（领导对你的尊重，做事情会与你商议、询问，但是，注意了我这里有个但是，你如果平时都不说话，领导都不知道你的想法，怎么让你参与决策）
4.学习与进步的空间
（无论是做人 工作，还是其他方面，哪怕是与同事瞎聊得到一些时尚资讯、八卦消息，我认为这也是学习进步，就看你自己兴趣所在了）
5.得到上级领导和同事的认可
（这个，咳咳，应该是必需品吧）
6.丰富的内部活动
（比如说时不时的出去聚个会啊，唱个歌，一起郊游，一起喝茶，一起嗑瓜子聊家常）


还有，我看不少妈妈站短我要QQ号，可是我们公司以前不让上QQ，所以我没有这玩意啊，要不我申请个新号？

芮芮妈

写得好极了!很受用,等我找工作的时候就这么办~!

冉尼娅

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LZ辛苦了，努力学习中

吵不散的爱情

楼主在不在了，有个妈妈找你http://www.qdmama.net/thread-745965-1-1.html

wlayyawl

收藏了，准备找工作了，楼主真棒

雪晶玉嶶Avril

elaine0817 发表于 2012-9-20 14:57
曾经也立志做HR的，结果串行了。
现在公司的HR做得非常差，合同都可以随时改日期，我没答应，人家就让我再 ...

亲和我一样哈，我也是想往HR方向发展，可是换工作后就没这个机会了，现在的公司也是人事混乱，真无语了。。。

锐贝卡

休完产假最好工作一段时间再谈哦，最起码你要让你的领导看到你1.没有因为休产假而工作的能力退步 2 也算是 ...

亲说的很对，我当时休产假的时候是每年涨工资的时候，等我回来，TNND的，给我才涨了6%，我当时都要气死了

锐贝卡

国企国企。。是个头疼的问题，国企的薪水似乎牵扯到很多，尤其是他们的福利什么的，我还没太搞明白工资架构 ...

国企不在工资的，哈哈，我跟国企的人有接触，他们很多不是指着工资的，尤其是有一定级别的人

锐贝卡

另外，千万不要威胁老板说不干了之类的话，反正我是最不喜欢这类的员工，说不定老板可以给你加薪的，但因为 ...

我们这里平时加薪有个啥问题呢，就是老板是最终决定的人，可是你的部门经理不给你往老板那里汇报，不给咱争取，咋办？

锐贝卡

楼主总结的很全面，也专业
看来生活总是青睐有智慧的人啊
亲总结的货币外的待遇，真的很关键

小布达521

HR~~
帮个忙呗：
第一，请举一个你经历过的任务，其中有一个和你性格迥异的人。请具体说明你是如何和他/她打交道的，并和我们分享一下为什么？你认为你是成功的还是失败的，而原因又分别是什么？   

第二，请举一个你经历过的近似不可能完成的任务，并说明你是怎么去完成它的，最后要阐述成功的主要因素是哪些；如果失败了，那么失败的主要因素又是哪些。      

第三，请用一个具体的例子解释一下：I + We = Fully I

第四，请举一个你经历过的任务，你是如何采取创新性方案完成的？同时，你的创新性方案和其他人的或平时的做法差异在哪里？你是如何想到的，灵感动机来源于哪里？      

这四个问题，应该往哪个方面去答啊？

浪花朵朵

写的真好留印

CS2012

楼主可以透露下你的薪资福利不？呵呵~我对比一下~嘻嘻~

elaine0817

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哎，私企，没辙儿。

爱小芒

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唉。愁死了。

滟妹妹

太厉害了 佩服

简单妈妈100

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嗯差不多。

shangchenyu

楼主做HR几年了？个人感觉人力资源想做好真的是博大精深的，招聘你得有挖掘人才资源的能力和辨别人才的火眼金睛，培训你得有开发培训课程的能力，还有有副好口才，员工关系你得深知劳动合同法等相关法律法规，薪酬绩效更不用说了，像我这种不是专业出身的对这个模块完全摸不清状况，所以，楼主的经验值得我学习和请教。

濤濤の汏銶銶

也是哈~~~不过俺12月份合同就到期了，到那时候谈合不合适呀~~