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宝贝&泡泡

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发表于 2012-10-11 12:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

小编有话：
根据法律规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。但是依旧有很多公司单位随意辞退孕期、哺乳期的女性职工，你是不是也遇到过这种情况呢？你是怎么处理的？从事人事工作或者法律工作的网友也来给点意见吧。

孩子马上要8个月了，昨天公司领导说我的合同到期了，公司经济困难，不打算跟我续签合同了，要解聘。
在这个公司已经整整工作8年了，突然跟我说这个，我一点心理准备也没有。
而且现在哺乳期还没过，肯定不可能再找新的工作了。
我记得这里有位妈妈是干人事工作的，谁能告诉我，像我这种情况，我可以要求什么补偿吗？

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吵不散的爱情

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沙发

发表于 2012-10-11 12:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期不是不能辞退的吗？

这个妈妈是干人事的

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板凳

发表于 2012-10-11 12:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我知道合同期内如果被辞退，只要工作满一年，公司必须支付你一个月的工资当补偿

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家庭妆我不属于合同期内，因为合同刚刚已经到期了，这样有没有这项补偿了呢？发表于 2012-10-11 12:42

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地板

发表于 2012-10-11 12:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合同到期的话是不是可以辞退？

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骄傲的牛牛

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发表于 2012-10-11 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

8年的公司怎么这么绝情啊
是真的困难还是假的困难

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发表于 2012-10-11 12:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

根据法律规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

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发表于 2012-10-11 12:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期不能解除劳动合同的，你可以申请仲裁，但是一般遥遥无期

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kehuanchong 现在仲裁还是速度很快的，如果企业有外企性质，会处理更快，呵呵发表于 2012-10-11 22:08

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发表于 2012-10-11 12:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期不能辞退，自动续签的。

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宝贝&泡泡

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发表于 2012-10-11 12:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我从毕业就来这个公司了，10月8号，我刚刚满8年，为这个公司我也付出了不少，在公司困难的时候，我身兼多职，整天加班加到九点多是常有的事，当时看大门的老大爷都经常上来问我怎么还不走，他们要关门。现在在我最困难需要帮助的时候，公司把我辞退，我真的是很委屈，也很难受。当然我也能理解公司的难处，但是我该争取的利益，我觉得我应该去争取。

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笨笨柚子感觉和公司之间就不能讲情分，因为作为公司肯定是不会有情分的，咱们一个个的倒是性情中人，哎发表于 2012-10-12 16:09

草莓爱布丁公司真是太绝情了！发表于 2012-10-12 11:06

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宝贝&泡泡

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发表于 2012-10-11 12:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我上网查了查，说是合同法规定的，哺乳期内合同未到期的，合同应当顺延至哺乳期满，要不就要补偿剩余几个月的工资。还有说是工作了几年，就要补偿几个月的工资。
那这两项补偿是不是可以叠加的呢？还是按照最多的补偿来算？
另外这几个月公司是只补偿工资吗？保险公积金是不是就不管了呢？

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语萌妈肯定会有补偿，但两项补偿具体你能享受哪种，我建议还是打12333，详细咨询一下比较好。先拿你咨询的结果和单位协商要求补偿，协商不成再仲裁。发表于 2012-10-13 19:39

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宝贝&泡泡

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11^#

发表于 2012-10-11 12:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我知道合同期内如果被辞退，只要工作满一年，公司必须支付你一个月的工资当补偿
...

我不属于合同期内，因为合同刚刚已经到期了，这样有没有这项补偿了呢？

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发表于 2012-10-11 12:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

家庭妆发表于 2012-10-11 12:40
我从毕业就来这个公司了，10月8号，我刚刚满8年，为这个公司我也付出了不少，在公司困难的时候，我身兼多职 ...

支持你去争取，公司是不是都这么冷血啊

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甜甜妈

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发表于 2012-10-11 22:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哺乳期不能解除劳动合同的，你可以申请仲裁，但是一般遥遥无期

现在仲裁还是速度很快的，如果企业有外企性质，会处理更快，呵呵

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鑫鑫妈妈

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发表于 2012-10-12 08:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

直接申请劳动仲裁吧，现在这个处理很快的，公司必须给补偿的

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发表于 2012-10-12 09:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不懂，不过都是老员工了还在哺乳期，公司领导怎么能这么无情呢

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发表于 2012-10-12 09:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持仲裁，八年的青春，贡献了就得要回报

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发表于 2012-10-12 09:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

亲，我也和你遇到过类似的情况，我是合同不到期，单位经营困难要合并岗位，让我提前办理合同到期，当时我们人事还是不错的，和我说可以补偿我工龄的工资，就是在这个公司干满几年补几个月的工资，你这种情况，公司应该补偿你8个月的工资，而且是应发工资，不是实发哦！不过我不知道你们公司人事怎么这点常识都没有？哺乳期怎么能辞退你？他们就不怕你告他们？再说你没出哺乳期合同期满，也是自动续签至哺乳期结束的啊~也就是说你现在合同还没到期，但是还有一点就是，合同到期这个都是可以改的，我们公司就是商量给我改提前一年合同期满，因为劳动局是不知道你现在在哺乳期的，公司私底下给你办合同到期不续签的话也是可以的，所以你必须要注意这一点，还有不要给公司写什么保证之类的！

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锐贝卡亲，请教你一下：几个月的应发工资一起打到账户上，岂不是要扣很多税啊？发表于 2012-10-26 15:52

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堂堂

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发表于 2012-10-12 09:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复家庭妆的帖子

哺乳期辞退你肯定是要补偿了你合同要自动延续的辞退谁也不能辞退你

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堂堂

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发表于 2012-10-12 09:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 kehuanchong 的帖子

嗯仲裁的就喜欢狠狠的仲裁外企

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毛毛边桃花

胖豪豪~~

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发表于 2012-10-12 09:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

就算非要和你接触劳动合同的话，也要补偿你工龄工资，而且要提前一个月通知你，再给你一个月的工资。你可以和公司协商，再给你点补偿，因为哺乳期还没到。如果不给，直接告他不叨叨，现在就怕上访，一告一个准。你别怕麻烦，反正辞退你了耶没什么事。

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