吵不散的爱情

哈芒 发表于 2012-10-12 09:22
亲，我也和你遇到过类似的情况，我是合同不到期，单位经营困难要合并岗位，让我提前办理合同到期，当时我们 ...

这个我要学习一下，希望我不要遇到这种事，孕后期中

家有宝宝贝

这个你和以先和公司谈补偿这一块，肯定至少要给你付几个月的工资吧，现在合同一签至少得两年呢，法律有这个规定，法律规定的补偿是（N+1）*基本工资，就相当于按裁员算吧，你可以按这个要求他，他不妥协就走法律途径，一告一个准。赶紧行动，不要给公司机会，不行找律师咨询一下

pp爸妈

回复 家庭妆 的帖子

貌似是合同到期了，不在续签的，根据上次的合同来补偿，比如你刚到期的合同是3年，就补给你3个月工资，哺乳期是不能辞退的。我也不是特别懂，就是有个同事也是合同到期，她好像咨询过律师，是这么说的。

秉昆妈妈

回复 吵不散的爱情 的帖子

这个妈妈是干人事的，呵呵~
乍一听特搞笑

海宝宝娘

根据规定，哺乳期内合同到期的要顺延至哺乳期满，所以从规定上来看你的合同还没有到期，即使是合同到期，公司要终止合同也要有赔偿金的，除非是你自动离职或者出现重大的失误或者旷工情况的，所以你要求8个月的工资补偿应该是问题不大的，如果他们不同意可以申请劳动仲裁，现在仲裁的反应速度应该是很快的，一般在仲裁庭上还是帮助你的协商和解的，相对来说还是比较公平的，如果实在觉得有失公平可以继续起诉，也会很快就判决的，既然公司不讲情面了，那就也不用和他们多说什么了，主张权利不叨叨

希睿的妈妈

即使不是哺乳期，如果是公司单方面决定不续签合同，也需要补偿你8个月工资，并且要提前一个月通知才行。

cherry5984

回复 吵不散的爱情 的帖子

这个妈妈是干人事的，呵呵~

本来我还没啥
你一说
笑了……

吵不散的爱情

秉昆妈妈 发表于 2012-10-12 09:45
回复 吵不散的爱情 的帖子

这个妈妈是干人事的，呵呵~

一边哭一边笑完了，等着她来了要打死我了
你要保护我

厚德妈529

哺乳期解聘的肯定要给赔偿

爱吃巧克力的糖

合同到期了也是一年一个月补偿的

violetta0532

让他补偿工资吧！~

咸咸的自由

打12333咨询一下

豆包妈妈爸爸

你在哺乳期，不能辞退。。。。就算是辞退，也要给一定的补偿。。。

sqwzl

嗯，感觉楼主还是先去劳动仲裁咨询一下，确认以后就有底气去找你的老板谈了；尽量用人情跟他去谈，适当的透漏一下你所掌握的东西，表示对于法律规定咱也很清楚，咱也不要求太多，反正该有的补偿和该办的手续必须得帮咱们办；
不过如果是私人的企业，尽量别直接跟他们闹僵了，万一到时候办离职的时候他们不配合，有些东西估计也不好弄吧

moongirllee

还好，我生孩子那会合同到期还早的很呢，当时怀孕时直接领导横竖看我不顺眼，成天批评我想让我自己走，差点就赌气要离职了，后来办公室一姐姐劝我甭理他，哈哈，就坚持下来了。还提前好久让我休产假，说是挺着大肚子也干不了事，还不如早休，我就休了，免得心情不好。后来生了孩子之后上班时，哈哈，换了个特别好的领导。该维权还是要维权，反正哺乳期单位是不能解聘的。

b1107111

劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期后应自动顺延；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即正常经济补偿的两倍。我理解的应该是合同解除前12个月的平均工资*8年*2倍。不过这种事情还是选咨询下12333，他们去正确解答，然后再和人事谈，这样更有据可依

麦尼哲

你手里有劳动合同吧，去单位注册地的劳动部门申请仲裁吧，不麻烦。应该是补给你8个月工资，合同到期不续签应该提前一个月打招呼或者再补1个月工资。哺乳期不续签你应该也可以要一部分补偿的。

笨笨柚子

我从毕业就来这个公司了，10月8号，我刚刚满8年，为这个公司我也付出了不少，在公司困难的时候，我身兼多职 ...

感觉和公司之间就不能讲情分，因为作为公司肯定是不会有情分的，咱们一个个的倒是性情中人，哎

笨笨柚子

支持去仲裁，公司都这么没情分了，咱们也不需要跟他讲情分，管他几年呢，哺乳期内辞退是违法的，合同到期了就应该续签，哪怕只是一年吧，但是还在哺乳期内辞退就是不合理的，建议拿回自己的损失，我上一份工作是公司主动辞退我的，合同没到期，赔偿了我三个月工资，是到手的工资，不是基本工资，还有没休的年假按照三倍补偿都给全了，我还争取到了高温补贴，大胆去吧，公司现在都怕这些事事，咱们没什么可害怕的~