妈夹

前段时间测到怀孕了，然后去医院也官方确认好孕了。
刚测到怀孕就好像得了孕期焦虑症了，各种担心。
我现在的工作性质属于销售行业，平常都需要在外面跑。
现在我比较犹豫要不要给公司说我怀孕的事，因为我的劳动合同应该是明年3月份到期，我怕给公司说了我怀孕的事，到时候他们不跟我续签合同，变相的把我给辞退了。
但是不说吧，怀孕了也不适合长期在外面奔波。
所以就想来问问大家，假如怀孕期间劳动合同到期，单位借此又不跟你续签合同，该怎么办？
这样的决定是否符合劳动法？如何要求赔偿呢？请懂这方面的宝妈们指教！

笑笑与悠悠

单位要治人太容易了，真要摊上个差劲的单位，即使有劳动法不能解除合同，他也会变着法让你不痛快，还不如正大光明的告诉领导呢，自己先做坦荡了再说。要是为了不被解约藏着掖着，自己就先输了气势。
这件事要是换个角度看，你自己做的企业，你愿不愿意招个孕妇，起码好几个月都是给她白交保险，现在谁赚钱都不容易。但如果人家觉得你的业务能力完全没问题，哪怕休个产假，以后也能为单位把这块损失补回来，那就另当别论了。当然国企和公务员不在此列昂。

唐唐唐豆豆

上班几年
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刘刘妤

我觉得这事还是好好照顾自己比较好。我之前的单位就是比较差劲，变相挤兑你，我就成天研究这些条纹规定啥的，成天跟他们怄气，后来呢，不知道什么原因胎停了，我总怀疑跟原先心情不好有关。然后我也被赶走了。去法律援助，找相关部门，也根本没用，维权很难。所以宝妈还是好好照顾自己，想别的都没用，顺其自然吧。
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怡然mum

你好，怀孕了，即使合同到期，单位也不该辞退你，有规定的
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谦baby

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啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

曝光又能怎样，胳膊拧不过大腿
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婧婧妈妈12

说句实话公司如果好点哺乳期过后再算比较好。如果不好也就那么地啊。有些执行起来根本没力度
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小仙貝

反正不续签是不符劳动法的~~~具体你们公司什么情况 就不太清楚了

晓乖2012

劳动法是保护劳动者的，他要是解除劳动合同就告他，我朋友之前就这样办过，给录音了，而且是比较大的公司，最后是公司主动找他

爸比妈咪爱崽崽

合同在你怀孕时到期会自动延至哺乳期结束，单位不能以任何理由辞退你。如果他们这么做了，就去告他们。
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谦baby

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啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

没有用的，他既然敢开公司就是有门路，他们研究滴比咱还熟，我当时咨询过有关部门，说是想告，可以，要花费好几年呢，你说我咋办，还怀着孕呢，跟他们耗下去?还不得气死?为宝宝考虑吧，还是算了，老公也怕对宝宝有影响，也不同意我呆下去了。所以亲也是好好考虑吧
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陈逸航爱你宝贝

真到那个时候你就可以去劳保中心去告他
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deidei1986

亲，我觉得你还是和公司说比较好，毕竟怀孕了不能太劳累了，公司可以理解的吧，继续签合同或者及时不和你签合同你和公司商量下帮你续保，你补钱就是了哈`

思思慕慕

谦baby 发表于 2014-12-24 09:06
我就是怀孕了被变相辞退的，劳动法根本就制约不了他们这些破公司，真要走法律，我们没有那么多时间跟精力耗 ...

啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

谦baby

我就是怀孕了被变相辞退的，劳动法根本就制约不了他们这些破公司，真要走法律，我们没有那么多时间跟精力耗费。
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莜澄

1、就算他们不签合同，合同自动延期到你哺乳期结束
2、如果要给你调整岗位的话不能低于现薪资水平且不能增加劳动强度

大海小海妈妈

即便是赔偿工资你不同意也解除不了
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翠翠justina

不允许，有正当理由也要赔偿工资
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