妈夹

前段时间测到怀孕了，然后去医院也官方确认好孕了。
刚测到怀孕就好像得了孕期焦虑症了，各种担心。
我现在的工作性质属于销售行业，平常都需要在外面跑。
现在我比较犹豫要不要给公司说我怀孕的事，因为我的劳动合同应该是明年3月份到期，我怕给公司说了我怀孕的事，到时候他们不跟我续签合同，变相的把我给辞退了。
但是不说吧，怀孕了也不适合长期在外面奔波。
所以就想来问问大家，假如怀孕期间劳动合同到期，单位借此又不跟你续签合同，该怎么办？
这样的决定是否符合劳动法？如何要求赔偿呢？请懂这方面的宝妈们指教！

孕动

他们不会的，你只要签订合同就行了

蚕豆眼汤汤

三个月估计瞒不住吧，你这个工作又需要跑，很两难，要工作还是要孩子呢。

lemon-le

一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

　　二、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

翠翠justina

不允许，有正当理由也要赔偿工资
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大海小海妈妈

即便是赔偿工资你不同意也解除不了
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莜澄

1、就算他们不签合同，合同自动延期到你哺乳期结束
2、如果要给你调整岗位的话不能低于现薪资水平且不能增加劳动强度

谦baby

我就是怀孕了被变相辞退的，劳动法根本就制约不了他们这些破公司，真要走法律，我们没有那么多时间跟精力耗费。
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思思慕慕

谦baby 发表于 2014-12-24 09:06
我就是怀孕了被变相辞退的，劳动法根本就制约不了他们这些破公司，真要走法律，我们没有那么多时间跟精力耗 ...

啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

deidei1986

亲，我觉得你还是和公司说比较好，毕竟怀孕了不能太劳累了，公司可以理解的吧，继续签合同或者及时不和你签合同你和公司商量下帮你续保，你补钱就是了哈`

陈逸航爱你宝贝

真到那个时候你就可以去劳保中心去告他
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谦baby

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啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

没有用的，他既然敢开公司就是有门路，他们研究滴比咱还熟，我当时咨询过有关部门，说是想告，可以，要花费好几年呢，你说我咋办，还怀着孕呢，跟他们耗下去?还不得气死?为宝宝考虑吧，还是算了，老公也怕对宝宝有影响，也不同意我呆下去了。所以亲也是好好考虑吧
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爸比妈咪爱崽崽

合同在你怀孕时到期会自动延至哺乳期结束，单位不能以任何理由辞退你。如果他们这么做了，就去告他们。
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晓乖2012

劳动法是保护劳动者的，他要是解除劳动合同就告他，我朋友之前就这样办过，给录音了，而且是比较大的公司，最后是公司主动找他

小仙貝

反正不续签是不符劳动法的~~~具体你们公司什么情况 就不太清楚了

婧婧妈妈12

说句实话公司如果好点哺乳期过后再算比较好。如果不好也就那么地啊。有些执行起来根本没力度
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谦baby

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啊，那那些劳动法就死摆设了呗？什么公司，曝光他

曝光又能怎样，胳膊拧不过大腿
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怡然mum

你好，怀孕了，即使合同到期，单位也不该辞退你，有规定的
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