美女爱晴晴

休完产假就一直在家带着，上班太远了啊。

ycl_79

主要看你怀孕反应大不大，其实工作可以分散一些注意力，而且活动着好生

kn999999

等生完宝宝再说吧，你是孕妇，你婆婆还会和你吵吗？

露西西007

我觉着啊先不要辞职，毕竟经济不允许，再找工作肯定没人敢要，而且和婆婆在家呆着矛盾容易多。当然继续在这个单位也不能象以前那样干，多跟领导拉拉近乎，让他好照顾一下你，等七八个月的时候再辞职，前提是你家离单位近，不用挤车。这是我的想法不过一切以身体为重！

猪猪的幸福

还是宝宝重要，九个月很快的，经济上可以节约些，什么也没有宝宝重要。但是，公司不让你上班时不对的，可以给你调工作么。。。

迷茫的小白

我现在就为了孩子在家休假了，幸好老板给让放假，放完假之后还能回去工作。工作是不能抛的，孩子更加要顾及。当妈真难啊。

晨阳妈妈

我已经全职6年了6 ~2 c3 Z7 W0 R, y' B
不过我们是单住的4 a8 j6 {8 n& r6 J& d
双方父母都指望不上
* ^1 @: a4 c# S2 c* P& z现在已经都习惯全职生活了
$ T+ o# ~$ F( y( h( F

晨阳妈妈

当时怀孕四个月
+ R( \% X) m9 @  B4 \也是经常加班1 ^4 i2 F7 T7 M* Z( A' }
后来就辞职了
  C. d, U% P3 H# e: A

果果kily

谢谢亲们的意见，我现在一个是跟婆婆一起住，辞职在家真是怕出现矛盾，再就是我的工作是快速消费品的业务，不知道有没有亲是做这方面的，每天上午出去，基本上在外面转店一天，当然也是坐公交来回跑了，所以我才矛盾的很啊！我再考虑一下吧，谢谢大家

宁馨儿1

我是比预产期提前了一周才休息的，可惜孩子一岁半的时候单位就倒闭了，我又重新找的工作

crystal367

不签合同，告他们，查着属实，要罚几万块钱的呢。你怀孕期间，公司没有权利解聘你的。
, A5 [7 o# r% }1 K7 `! A3 R! M没投保，生孩子就没有产后的补助。
  C% y5 O4 o* k( C9 K& @你现在自己投生育险也晚了，要要生产前有一年以上的投保记录。( K' H$ C. h9 T- T
一，公司解聘的话，你先去劳动仲裁告他们。挣取到你应有的部分，当然最好是能拿到生产所需要的费用，粗略大概一万来块钱吧7 f) d. E: W2 X+ i  Z5 Z
二，回家生完孩子再找工作。5 S$ z, O. a; ]5 `! H3 Z' Q

清露晨梳/mn

如果老板不炒你，你就乖乖的呆在现在的单位，毕竟怀孕了可选择的工作就很狭小了。有任何抱负都等宝宝一岁以后再说吧。怀孕对女人来说毕竟是个大事儿，马虎不得。如果单位不给投保险，你后期去不去意义也不多大了~~，想开、心情好最重要！祝你好孕~~！！

12479932

亲现在的不是辞职的好时机啊,老公工作稳定了,你在辞职,孩子生下来不是喝风就行了.不行给你上司管事的人送送东西,给你换个办公室的活干干行不.在家跟婆婆呆着太憋屈了.

秉昆妈妈

回复 sky800915 的帖子1 {3 s1 ?& A6 G& z
+ r$ n) S5 Q. c1 `8 }
你们家俩宝都是男孩吧？& g0 ]% h9 x- z
哈哈，长的好像呀
+ d4 h" M3 I  m& e- }( @

郭宸光

还是上班比较好，看你个人的身体能否吃得消。每天在家也会烦。女人就得牺牲很多。我现在两个宝宝。是彻底上不了班了。0 S2 F, V; p* f0 P3 t

郭宸光

很幸运你还有的选择。

sky800915

回复 sky800915 的帖子
- _& U5 z- o! d3 k3 ~) _1 p. x! i4 Q" d
你们家俩宝都是男孩吧？

亲，你猜错啦，一个男孩一个女孩，老大是男孩，老二是女孩，呵呵。他俩长得很像。

moongirllee

回复 果果kily 的帖子3 m5 o" C! h0 A9 G( y& V1 ^+ @  m: M

. t2 l) W. X, a4 U' u/ S* E0 u" e. w可以偷懒啥，找个凉快的地方坐着。

酸奶糊糊

前两天看到一个关于产假增加到98天的调查，问“好”还是“不好”？如果政府不解决企业规范用工的问题，对我们还真未必是个好事。因为企业越发的顾虑招个已婚未育的成本了，更何况很多企业还不给投保，无形中政府就把矛盾推给了企业和员工。啥时候政策不作表面文章，咱们的日子才会好过啊！